Rescisões Anteriores

Olá, Bom dia

estou com uma dúvida, estamos efetuando processo seletivo para aux de limpeza mas ja tivemos muito problemas com as colaboradoras e acreditamos que a maioria desses problemas são recorrentes em diversas empresas onde tenham passado, problemas com faltas, Atestados falsos, Insubordinação desrespeito aos clientes e com isso levando as mesmas a serem demitidas por Justa Causa - A minha dúvida e a seguinte se a algum órgão publico onde possa ter acesso a qual motivo de rescisões anterior como se por justa causa ou pedido de demissão espontâneo ou por parte do empregador, se esse tipo de informação e disponível para Contratantes ?

Allan,

Acredito que para saber esse tipo de informação, somente por referências, ligando para as empresas anteriores.

Allan Bellasques Messias

Esse é um grande desafio que as empresas enfrentam, saber contratar e reter funcionários de forma eficaz.

Uma boa dica é esta que a Joana deu, sempre busque referencias nas ultimas 03 empresas em que a pessoa trabalhou...isso evita MUITA dor de cabeça futura e é algo bem simples de fazer.

Outra questão é que o responsável pelas contratações na empresa deve ter o mínimo de noção/preparo: deve saber analisar um currículo antes de chamar o candidato para entrevista presencial, durante o contato ao telefone já pode analisar e questionar coisas básicas tipo uma pré entrevista, muitos já são eliminados só pelo contato ao telefone, saber fazer as perguntas certas na entrevista presencial sobre aspectos comportamentais e não apenas sobre a experiencia na função, saber analisar o gestual da pessoa durante a entrevista etc, isso aprende-se em cursos rápidos por aí e na prática tb.

Muitas empresas só analisam se a pessoa tem ou não experiencia no trabalho e se esquecem do aspecto comportamental que é o que gera mais problemas.

Outra dica é fazer parceria com alguma empresa especializada em contratar pessoas ou profissionais autônomos como Psicólogos.

Allan,

Vale lembrar que, a empregadora anterior não pode denegrir a imagem do trabalhador, então é comum você solicitar referencias e ouvir "nada que desabone".
Além das dicas das meninas, você já tem uma base do comportamento do candidato quando pede cv por escrito e pega a CTPS com divergências,, situações como pouca estabilidade e motivos como o "gerente não gostava de mim" já lhe dão uma base de como seguir com a entrevista.
Pra ter um retorno mais claro das antigas empregadoras, aconselho, formalizar a solicitação de referencias, crie um questionário do que realmente é relevante no processo, utilizo, tanto par solicitar como para informar e me auxilia bastante.

Att.

Angel