Gravidez de Risco

Oi pessoal, estou com um problema...
Tem uma funcionaria em uma empresa que esta gravida de 6 meses, porem esta com gravidez de risco, ficou internada 10 dias e no dia seguinte retorno ao trabalho e comentou com alguns colegas q o medico havia dito que ia afastar ela, mas ela não quis ser afastada, então o dono da empresa sabendo disso, me solicitou uma carta onde a empresa se responsabiliza a pagar o salario da funcionaria como se ela estivesse indo trabalhar, mas que era pra ela ficar em casa prezando pela sua saúde e bem estar, pois não querem que ela corra o risco de perder a criança e isso gere problemas futuros pra empresa, eu já expliquei que eles deveriam conversar com a funcionaria pra ela entrar com auxilio doença e depois entrava com o a licença maternidade, mas não querem fazer isso, querem arcar com os custos.

Oq eu quero saber é:

Pode ser feita essa carta?
É correto fazer isso?
Pode dar algum problema futuro ?
Alguem tem alguma ideia do que pode ser escrito nessa carta?

Natalia Tinelli Simões , boa tarde!

Na CLT há previsão para licença remunerada e não remunerada, que pode se enquadrar nesta situação.

Dá uma olhadinha neste link:http://modelosprontos.com/modelo-de-requerimento-licenca-remunerada.html