Perda de Férias

Houve perda de ferias , neste caso o que fazer ?

Paola Duarte Leonel

Geralmente não se faz nada, o que ocorre são apenas anotações...

Se o funcionário por exemplo está saindo da empresa, a gente anota na ficha registro e na carteira que foram quitadas por rescisão...

Na ficha registro se anota a mesma coisa e coloca no campo adequado o afastamento se for a caso de benefício doença, não costumo anotar que foram quitadas por falta ou por beneficio pois pode ser consideradas anotações desabonadoras ...

Caso o sindicato ou o funcionário questionarem se explica o porque da perda do período, lembre sempre de ver se no dissídio existe alguma clausula que beneficie o funcionário em caso de aux doença etc...

No caso foi perda de férias por falta ?
Apenas se faz anotações na ctps ?
Algo para o funcionario assinar?

Paola Duarte Leonel

Gere o relatório de faltas do período aquisitivo e mostre a ele caso questione.

E quanto as anotacoes ?

Olá preciso de ajuda quanto á uma duvida.
Uma pessoa teve o afastamento na seguinte situação. Admitida Em 20/02/2010

Afastado pela previdência em 04/11/2013 a mesma esta com férias vencidas Ref. 20/02/2012 á 19/02/2013, segundo período dele seria 20/02/2013 19/02/2014, porem note q ela afastou-se antes de completar esse período aquisitivo e só retornou ao trabalho em 2016. Então a mesma trabalhou 8 meses e 14 dias em um período antes de afastar. Como pagar esse ultimo período em q não houver perda....seria ferias proporcional a 8 avos / ferias integral? Lembrando que o retorno dele foi somente em 2016 e que já gerou um novo período.


A disposição para esclarecimento.