Seguro Desemprego

Boa tarde colegas.

Um funcionário demitido pela terceira vez da mesma empresa tem direito ao seguro desemprego?
Foi cumprido o prazo de 90 dia para as admissões.
E ele já pegou duas vezes o seguro.

Obrigada.

Aline Bosa,
Boa tarde!!

Não vejo porque não teria direito, desde que ele obedeça as regras do seguro desemprego!

Boa tarde,

Penso que algo mudou.
Hoje um funcionário foi dar entrada no seguro e a mulher alegou que ele não tem o direito por ser a terceira vez.
Sendo que o empregado realmente está desemprego. Foi demitido por justa causa.
Ela alegou que o sistema caracteriza fraude.

Aline Bosa,

Realmente pode ser seguida essa linha de pensamento, mais não achei nada que diz a respeito da uma olhada:

clique aqui

Obrigada Jessyca.

Fiquei sem resposta para o funcionário.
Vou pedir para ele retornar e tentar entrar com o pedido novamente.
Não foi o famoso "acordo"
Ele está sendo lesado.

Aline,

Entendo, também não sei muito o que te dizer, quem sabe ele tentando novamente ele consiga, talvez com um outro atendente!

Aline Bosa boa atrde!

Se ele foi desligado por justa causa não tem direito ao beneficio.

Veja quem tem direito ao beneficio;

Quem tem direito? clique aqui

Tem direito ao seguro desemprego o trabalhador que:
Tiver sido dispensado sem justa causa;
Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no CEI) relativos a:
pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações;
Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.
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Olá Fredson,

Mas o ex funcionário possui 06 meses anteriores à data da dispensa. Estava fichado.
O motivo da recusa pela atendente foi caracterização de fraude,
Sendo que ele realmente foi demitido. Não é nenhum "acordo".
A atendente alegou que como ele está requerendo o seguro pela terceira vez da mesma empresa, será recusado pelo sistema.

Aline Bosa,

"Sendo que o empregado realmente está desemprego. Foi demitido por justa causa".

O desligamento por justa causa não da direito ao beneficio;

Foi demissão sem justa causa.

Se foi sem justa causa, não vejo porque não receber! Mais vai atender as regras que eles usam!!

DESCULPA colegas, foi sem justa causa. Eu acabei me equivocando.

Resumindo: o real motivo para ele não receber o seguro foi porque ele está dando entrada pela terceira vez com a mesma empresa.

Aline Bosa,

Dessa forma manda ele dar entrada em outra agencia e de ante mão já leva a legislação caso seja questionado fraude.

Muito Obrigada Fredson,

Vou instruir o ex funcionário a fazer isso.

Tomara que dê certo!!

Boa tarde, estou com um problema também... Temos um funcionário que foi registrado na empresa x de 05/05/2014 á 26/01/2016, o mesmo não deu entrada no seguro desemprego no periodo em que esteve desempregado, dia 01/11/2016 ele foi registrado na empresa y, e em 23/01/2017 foi feita sua rescisão por dispensa antecipada do contrato de trabalho, fiz o requerimento de seguro desemprego pois acreditava que somaria o periodo da empresa x + empresa y, porém a atendente do SINE falou que o mesmo não teria direito, pois somente tem direito quem possui no minimo 6 meses na ultima empresa que está trabalhando, neste caso na empresa y... isso está certo?

Altamir Jose,

Acredito que deveria somar o tempo trabalhado nas duas empresas, se ele não deu entrada no seguro desemprego quando saiu da empresa x

Altamir Jose Dal Pra boa tarde!

O trabalhador desligado sem justa causa tem o prazo de 120 dias para dar entrada no benéfico, como ele não deu entrada dentro do prazo ele perdeu o direito do beneficio, dessa forma compreende-se que o tal período não entra mais para contagem de tempo, sendo assim esta correto o entendimento do agente quando afirma que ele não tem direito ao beneficio pelo motivo de este não ter no minio 6 meses de contribuições.

Fredson,

Então como ele não deu entrada no seguro desemprego no prazo de 120 dias a partir da saída da empresa X quando ele saiu da empresa Y ele perdeu o direito de somar o dois períodos?

Jessyca,

isso mesmo.

Agora explique isso pro funcionário kkkk

Fredson ,

Legal, bom saber!!!

Altamir Jose,
Isso vai ser um pouco mais complicado, mais fazer o que paciência!!!

Altamir Jose Dal Pra,

Chame o trabalhador e apresente as normas prevista para dar entrada no beneficio e o motivo pelo qual não terá direito, veja;

Olá colegas, boa tarde.

Passando para atualizar o caso do ex funcionário.
Ele retornou na unidade para dar a entrada novamente no seguro e a atendente negou mais uma vez. Mesmo ele mostrando em mãos a Lei.
Ela alegou que o sistema travava e não liberava o seguro desemprego. E que ela não podia fazer nada.
Então instrui ele a ir em uma unidade na cidade vizinha e deu CERTO.
Simplesmente a atendente não quis liberar o seguro e ainda por cima mentiu.

Por fim, obrigada colegas.

Aline Bosa boa tarde!

Parabéns pelo sucesso!

Aline Bosa,

Que bom que deu certo!! Infelizmente existe pessoas que acha que estão acima da lei!!!