Hora extra

Bom Dia a todos
Gostaria se alguém pudesse me orientar como proceder na seguinte situação:
Minha empresa trabalha com compensação de horario para não trabalhar aos sabados, se eu precisar fazer hora extra no sabado como faço?

Gilberto, boa tarde.
Primeiro precisa verificar a convenção coletiva de trabalho se há alguma clausula especifica (percentual, carga horária máxima, lanche/refeição/transporte, etc...)

Na empresa trabalhamos de segunda à sexta (compensando o sábado), mas temos horas extras no sábado, e funciona da seguinte forma

a) das 07h30 às 12h30, com 15 minutos para descanso, onde a empresa fornece um lanche com suco.
b) das 07h30 às 16h00, com 01 hora de intervalo para almoço, no qual a empresa fornece sem custo para o empregado.

no item (a), os quinze minutos não e abatido da carga horária, ou seja, o empregado recebe pelas 06 horas.
Já no item (b), essa 01 hora e deduzida da carga horária, ou seja, ao invés de 8h30m, o empregado recebe 07h30.

Quem trabalha no item(b) não tem direito ao intervalo do item(a), ok..

A porcentagem no meu caso e de 50%.

Entendi, e que na CLT fala que o permitido fazer 2 h extra por dia no caso se o funcionário trabalhar 8 h por dia e 4 h no sábado, aqui na empresa os funcionários já trabalham uma carga maior para não vim aos sábados, só que vou precisar de algumas pessoas para vim em alguns sábados devido a produção estar apertada, vamos fazer o procedimento correto de lançar no contra-cheque com as devidas porcentagem que estabelece na convenção coletiva, a minha insegurança se e permitido trabalhar no sabado por ja compensarmos durante a semana.

Gilberto, boa tarde.
A CLT menciona prorrogação de até 02 horas diária, PRORROGAÇÃO, no caso do sábado que não tem expediente normal, essa regra não vale, ou seja, o empregado deve cumprir no máximo a jornada diária normal da semana.
Esse e o procedimento que adotamos há mais de 20 anos.
Mas é importante a consulta junto ao sindicato da categoria, para que não haja nenhum problema futuro.

Colegas

Boa Tarde,Estefania
Iríamos pagar as horas extras com porcentagem de 70% e o que estabelece na convenção coletiva, com relação a valor nenhum funcionário seria lesado, porém surgi a insegurança devido a compensação que e feita durante a semana para não vim ao sábado, e raro nos trabalharmos no sábado só que precisaríamos para conseguir entregar os pedidos.