Aviso Prévio na experiência e função errada na CTPS

Prezados(as), possuo duas indagações:

1°: encontro-me empregada atualmente, ainda no período de experiência que se iniciou no dia 08/02/2017, e por um descuido do meu patrão, um funcionário da empresa viu em sua mesa uma folha que consta datas de inicio e termino do meu aviso prévio que são do dia 17/04/2017 ao dia 17/05/2017. Meu contrato foi feito com a primeira parte de 30 dias, podendo ser prorrogada por mais 60. Hoje já são 27/03/2017, o que significa que já estou na segunda parte do meu contrato que tem a data final para dia 08/05/2017. Desta forma, gostaria de saber, se quando o empregador vier solicitar minha assinatura no termo de Aviso Prévio, se sou obrigada a assinar e se caso eu assine, quais as consequências que podem ocorrer. Estou ciente que se eu ficar ate dia 17/05, terei direito a mais 1/12 avos de ferias e 13° salário, isso será ate benéfico para mim, porem nunca vi assinar aviso prévio na experiência.
2°: efetuo atividades de Auxiliar Financeiro/Administrativo, efetuo cobranças, mando cartas, renegocio dividas diretamente com os clientes, cancelo contratos, emito boletos, dentre outras funções. Porém minha carteira foi assinada como Atendente/Balconista e foi me dada uma "declaração" que diz que exerço função de Atendente/Balconista no setor Administrativo. Gostaria de saber como proceder com relação a isso, pois acredito que minha carteira esta assinada com a função errada e meu salário é referente ao que esta em minha carteira e não é referente as atividades que efetuo.


Obrigada pela atenção!
Atenciosamente,
Isabela Duarte.

Bom dia Isabela,

Quanto ao contrato, se sua experiência termina dia 08/05/2017 provavelmente você receba um termino de contrato nesta data e não um aviso prévio.
Se for dado o termino da experiência em 17/04, você terá que receber 50% das verbas salariais restantes até 08/05/2017. Como você mencionou não existe aviso prévio na experiência. Porém minha dúvida é constava que a prorrogação era automática por mais 60 dias ou você assinou a prorrogação? Se não constava a prorrogação automática e você não assinou nada eles perderam a data para a prorrogação, neste caso cabe o aviso prévio.
Quanto a função aconselho a deixar quieto, foi pouco tempo, valeu a experiência, considere como um aprendizado que poderá ser utilizado em outra oportunidade de trabalho. Coloque no seu curriculum as atividades que exercia.
boa sorte!

Sandra, primeiramente, obrigada por sua resposta.
Bom, lembro-me que assinei, no 1° dia de trabalho, um termo que dizia que eu o autorizava me contratar como contrato de prazo indeterminado apos o período da experiência e não havia nada que dizia que a renovação era automática e eu também não assinei o termo de renovação ao termino dos 30 dias. Verifiquei em minha CTPS e também não consta que se tratava de renovação automática assim como esta discriminado com relação a uma empresa anterior. Aqui na empresa, questionei outros funcionários mais antigos e todos disseram que também não assinaram termo de renovação da experiência. Irei revisar novamente meus contratos, mas caso não haja clausula asseguratória de renovação automática, dá o direito a empresa de cobrar o cumprimento do aviso prévio de seu colaborador?

Obrigada!

Atenciosamente,
Isabela Duarte

Bom dia Isabela,

Se você não assinou a prorrogação, à partir do 31º dia o contrato já passou a ser por prazo indeterminado, neste caso há o cumprimento do aviso prévio.