Funcionária alega gravidez após a dispensa

Bom dia!

Preciso de ajuda, tenho uma funcionária que foi dispensada da empresa em Fevereiro e agora em Abril está alegando que estava grávida durante o aviso prévio, como a Empresa deve proceder neste caso? É necessário que a funcionária apresente exames para comprovar a gravidez, para então reintegrá-la? Pôs fiz uma consulta e fui informada de que a empresa não pode exigir laudos ou exames para comprovar estado gravídico, seria considerado crime, e caso a funcionária não apresente nenhuma documentação que comprove, a empresa deve confiar na palavra da mesma e reintegrá-la a Empresa.
Como ficaria também os valores Rescisórios e de FGTS que já foram pagos?
Obrigada!

Bom dia!
É uma situação complicada, creio que a melhor saída para este caso seja a justiça do trabalho, segue um julgado semelhante a situação apresentada:
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/empregada-que-descobriu-gravidez-apos-dispensa-recebera-indenizacao
Atte

Mariana de Oliveira

Então no meu ver como funciona, a funcionária já foi dispensada, descobriu a gravidez, então deve entregar a empresa um atestado, exame, com protocolo para a empresa, para que esta providencia a sua reintegração, não o fazendo a mesma terá que ingressar judicialmente para requerer o mesmo.