Licença Maternidade prolongada

Bom dia, colegas!

Tenho uma situação que é a seguinte... uma funcionária teve o filho prematuro, cujo mesmo se encontra na UTI. Se ele, findando os 120 dias, continuar na UTI ou fora da UTI mas ainda hospitalizado, como funciona? A funcionária tem que voltar a trabalhar normal ou tem algum documento que dá a ela o direito de permanecer de licença por conta da situação? E mesmo que a criança saia do hospital, mas precise de cuidados por ser prematuro, ela tbm terá direito à prorrogação do benefício?

É a primeira vez que tenho esse tipo de situação e não sei qual seria o procedimento correto.

Agradeço desde já a quem puder me ajudar e se possível, informar a base legal.

Isabela Gomes

Veja:

www.migalhas.com.br

Bom dia, Karina!

Obrigada pela informação, mas pelo que entendi, a situação é para as servidoras públicas e não para quem é CLT. Nesse caso, o processo para que ela tenha esse direito à prorrogação deve ser via judicial, através de advogado e tudo mais?

Isabela Gomes

Isso!

Obrigada, Karina!