Bom dia

tenho uam cliente que nao quer registrar uma epssoa que presta serviços na empresa dela, teria outra forma? como funciona?

grata

Bom dia, Tatiane!

Não há outra forma... Se presta serviços, deve haver o vínculo.

Tatiane Steil boa tarde!

Se ela não regista o trabalhador significa tão somente que ela esta correndo risco de uma reclamatória trabalhista.

Ouvi falar em como prestar serviço de autonoma? voces sabem como?

Tatiane Steil

Prestar serviço que vc se refere seria como?

A pessoa é contratada para executar um serviço pontual e só retorna na empresa quando é chamada para outro serviço pontual/esporádico ou ela bate ponto todos os dias e é subordinada à empresa?

Ela presta serviços esporadicos

Boa tarde Tatiane,


O prestador poderia fazer um MEI de sua atividade junto a prefeitura de sua cidade, e firmar um contrato com sua cliente de prestação de serviço, e emitir notas mensais...fazer recolhimento de ISSQN...


Espero ter ajudado,

Adriana Davi

Bom dia, Tatiane!!

Requisitos para a caracterização do vínculo de emprego;
O requisito da pessoalidade se refere ao fato de que o empregado, e somente ele, é quem pode prestar o serviço contratado.
A não eventualidade se evidencia pelo fato de que o trabalho deve ser prestado de forma habitual, ou seja, de maneira contínua. Ressalta-se que a CLT não determina que os serviços sejam prestados todos os dias da semana, podendo ser semanal, quinzenal, mensal, desde que haja uma habitualidade. A título de exemplo, o empregado que trabalha toda segunda, quarta e sexta caracteriza a habitualidade, pois é contínua a prestação de serviços nesses dias, pois a não eventualidade determina que o empregado trabalhe de maneira habitual.
A subordinação se caracteriza pelo recebimento de ordens. Neste sentido, para que se caracterize o requisito da subordinação, o empregado deve estar sujeito às ordens do empregador, obedecendo a este quanto ao serviço executado, o horário trabalhado, etc. Sem subordinação, inexiste vínculo de emprego.
O requisito da onerosidade determina que os serviços prestados devem ser remunerados, ou seja, se o trabalho realizado é a título gratuito, inexiste o vínculo de emprego.


Neste link talvez possa elucidar alguma de suas dúvidas...estudojustrabalhista.blogspot.com.br