Aviso-prévio de empregada doméstica

Prezados,

Dispensei a minha empregada doméstica sem justa causa no dia 18/04.
Ela trabalho comigo há um pouco mais de 7 anos.
Ela está cumprindo o aviso-prévio trabalhando e fiquei com uma dúvida....
Vi no manual do e-social que devo conceder 3 dias por ano trabalhado por ela e somar aos 30 dias do aviso-prévio.
A dúvida é se o aviso-prévio de 51 dias (30+21 dias) deverá ser cumprido trabalhando ou ela só precisa trabalhar 30 dias e o restante (21 dias) eu pago sem ela trabalhar?

Obrigada,

Luciana

Luciana, boa noite

- Se a empregadora quiser demitir o empregado que trabalha a 07 anos na empresa e não quiser dispensá-lo do cumprimento do aviso prévio, como ela deve proceder?
- R = Nesse caso, segundo o entendimento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) consubstanciado na Nota Técnica nº 184/2012, o empregado terá direito a 51 dias de aviso prévio e terá que trabalhar por todo esse período com a redução da jornada diária em 02 horas ou 07 dias corridos sem prejuízo do salário integral, nos termos do artigo 488 da CLT, que não sofreu qualquer alteração com a edição da nova lei.

Mas, você pode indenizar os dias restante do aviso prévio a qualquer momento, exemplo

No seu caso = 51 dias, ela poderá trabalhar 30 dias e o restante ser indenizado, mas durante esses 30 dias ela terá direito de sair com duas horas de antecedências, (há caso em que o empregado em comum acordo com o empregador solicita chegar com duas horas de ""atraso"").

Luciana, precisa verificar na sua cidade/região se há sindicato dos TRABALHADORES DOMESTICOS, se positivo então terá que verificar a convenção coletiva de trabalho nela poderá constar procedimento com relação ao Aviso Prévio Trabalhado.
ok..

Muito obrigada pelas informações Carlos!!
Fiquei só com mais uma dúvida....
Quando fui inserir as datas no e-social coloquei como data de desligamento a data de 08/06/2017, 51 dias após o dia seguinte ao do aviso prévio (aviso - 18/04/2017).
O sistema não realizou os cálculos de gerou a seguinte mensagem: A programação antecipada do Desligamento pode ser efetuada, no máximo, até 10 dias antes da data do desligamento.
Isso quer dizer que tenho que esperar até o dia 30/05/2017 para fazer o desligamento e os cálculos? Se for isso mesmo até quando tenho que pagar a rescisão?

Obrigada!!

Luciana, boa tarde.
A data de demissão tem que ser inserida no mês da rescisão, se foi em abril, então terá que reabrir a folha e refazer.

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