13º e Férias sobre a Estabilidade

Boa tarde!

Estou com uma duvida;

Tenho um cliente que esta fechando a empresa e precisa mandar embora a colaboradora, mas ela se encontra gravida de 7 meses.

A minha duvida é nas verbas rescisórias eu tenho que pagar a estabilidade de 120 dias, mais 75 dias (convenção coletiva), e 2 meses que falta para os 9 meses de gestação, preciso pagar o 13º e férias sobre a estabilidade, pagaria sobre o total da estabilidade ou pelo valor do Salario?

Obrigada.

Valéria Garre

Valeria Cristina Garre

Não entendi bem sua duvida...

Vc vai indenizar a estabilidade, então precisa pagar de acordo com o total de meses que mencionou.

Ex. 02 meses que falta pra gestação acabar + 04 meses de estabilidade pela CLT+ 03 meses de estabilidade pela CCT = 09 meses de indenização que englobará salários, férias e 13°.

Boa Tarde.

Karina Louzada de Oliveira

A pessoa que trabalha comigo fez da seguinte forma:

Salario R$ 1095,00.

2 meses que falta para a estabilidade R$ 2.190,00 - 2/12 avos 13º = R$ 365,00 + 2/12 avos de ferias = R$ 365,00 + 1/3 das ferias = R$ 121,67
4 meses de Indenização da CLT R$ 4.380,00 - 4/12 avos 13º = R$ 1.460,00 + 4/12 avos de ferias = R$ 1.460,00 + 1/3 das ferias = R$ 486,67
3 meses de Indenização CCT R$ 3.285,00 - 3/12 avos 13º = R$ 821,25 + 3/12 avos de ferias = R$ 821,25 + 1/3 das ferias = R$ 273,75.

Não concordei com os cálculos pelo fato que ela esta usando o valor total da indenização para a base do calculo de 13º e Férias, a minha conta foi pelo salario base de R$ 1.095,00.

Ex:

Falta 9 meses no total de indenizações portanto sera 9/12 avos de 13º = R$ 821,25 + 9/12 de ferias R$ 821,25 + 1/3 das ferias R$ 273,75.

esse e meu calculo está correto?

Desde já agradeço atenção.

Valéria Garre

Valeria Cristina Garre

Karina Louzada de Oliveira

Obrigada pelo esclarecimento.

Valéria Garre