Férias

Olá...

Uma empresa que decide dar férias a um funcionário de ultima hora, o colaborador é obrigado a aceitar as férias?
Uma vez que o empregado não se programou por não ter sido avisado com antecedência.
Quais consequência poderá ocorrerá para a empresa?

Daniel, bom dia.
A legislação trabalhista menciona que a empresa tem até 30 dias antes do inicio de comunicar ao empregado.

Veja no link abaixo a materia

http://www.trabalhismoemdebate.com.br/2014/06/5482/

Boa noite Carlos. O link sugerido por você não consegui abri.
Exato até 30 dias. Mas ocorre que a empresa costuma avisar sempre de ultima hora ao funcionário.
A programação é feita, mas não permite avisar ao funcionário o dia de suas férias. De costume avisa no mesmo dia em que já estaria de gozo.
E o funcionário poderia se recusar a gozar as férias por informado de ultima hora?

Bom Dia,
COnforme o nosso colega mencionou, o empregador tem que avisar 30 dias antes que o empregado for sair de ferias, com relação a você aceitar ou não isso já e uma questão individual de cada um, mas posso reforçar que a forma que ele está procedendo com você está errada, mas isso e fácil de ajustar e somente você conversar e chegar num consenso com o mesmo.

Daniel da Rocha Celestino um bom dia!

Como os colegas já mencionaram, por vias legais a legislação prever; Art. 134 clt- As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

porem, o Art. 135 chama a atenção para a notificação do empregado com antecedência e este prazo não pode ser menor que 30 dias, " A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985)"

Sendo assim você pode se recusar a não gozar tal férias sem aviso prévio, porem como represaria o empregador pode usar de seu poder e chegar a desliga-lo ou até mesmo a persegui-lo, infelizmente tem pessoas assim, por outro lado você pode acionar a justiça sobre as questões.

Se aceitar o gozo das férias no recibo ou avido anote a dada que foi realmente notificado nas duas vias, assim precisando tem como provar que foi notificado em tal data, pois muitas vezes o recibo já vem com a data anterior preenchida ok, fica a dica.

Entendido. Obrigado a todos!