Anotações erradas na CPTS geram multa às empresas?

Boa noite pessoal!

Uma anotação errada na CTPS, gera mesmo indenização?

vejam esse caso. um trabalhador que ficou 10 anos na empresa, e foi dispensando sem justa causa c/aviso prévio trabalhado.

Ultimo dia efetivamente trabalhado: 22/04/2015
Redução de 7 dias do aviso.

Em anotações gerais , colocaram a informação que o aviso prévio indenizado estendido até 22/05/2015, e na saída (contrato de trabalho) foi anotado a data 22/04/2015..

de acordo com a nova lei do aviso prévio, não deveria ser contabilizado 3 dias para cada ano trabalhado? ou seja 10x3. totalizando mais 30 dias de trabalho? ou seja a data a projeção não deveria ir até o dia 21.06.2015

na saída não deveriam ter anotado o dia da projeção dia 21.06.2015??? pois anotaram a data do ultimo dia trabalhado (22/04/2015).

Bom Dia,
E só fazer uma uma ressalva em anotações gerais e colocando a data da saida com a projeção do aviso, a empresa pode sim ser punida se ocorrer rasuras na ctps do funcionario, mas caso ocorra o erro e somente ir em anotações gerais e fazer a ressalva.

Grata Gilberto. Mas com relação as anotações, estão erradas mesmo?

Bom Dia,
Na data de saida você tem que colocar a data já com a projeção do aviso previo, e em anotações gerais coloque esse texto:
Aviso Previo
Conforme Instrução normativa N° 15 de 14 de junho de 2010, art 17 e incisos I e II, a data da saída e xx/xx/xx , e o ultimo dia efetivamente trabalhado foi xx/xx/xx.

carimba o nome da empresa e assine

Gilberto,

Mas no caso do exemplo abaixo?

Sim, coloque esse texto em anotações gerais e ele que está especificando o aviso.