Horário de trabalho diferente de 44 horas semanais

Olá colegas!
Gostaria de tirar uma dúvida, quanto ao horário de trabalho.
Acontece que a funcionária será farmaceutica. Ela trabalhará na carga horária de 24 horas semanais - 120 mensais.
Sendo assim, me informei com o sindicato dos farmaceuticos, pra ver como fica o salário pois o da convenção está para a cargar horária de 44.
Ela me disse pra dividir o salário em questão por 220, encontrando o valor da hora e assim encontrar o salário para 24 hs semanais.
Até aí tudo bem....
Mas e se ela fizer horas extras? No meu entendimento , pago a hora extra pra funcionária com base no salário encontrado para 24 hs
acontece q o gestor do departamento está dizendo que não se paga hora extra para essa funcionária tendo em vista q não ultrapassa 44 horas.
Isso procede?
Ele disse que está na CLT, porém não encontrei nenhuma fundamentação na mesma.
Poderiam me ajudar com uma fundamentação legal?

OBRIGADA!

bom dia,

Se o contrato for celebrado para trabalhar 24 hrs semanais, as horas q ultrapassem deverão ser pagas com adic. de HE de no minimo 50%.

att

Acho que ela deveria ser contratada como horista, e ai então o que passar de 7h e 20min paga horas extras.

Pollyana Campos de Miranda

O máximo permitido para firmar uma jornada de trabalho é de 44 horas semanais, mas a empresa pode contratar para trabalhar quantas horas forem necessárias até esse limite e para isso pagará um valor de salário proporcional à qnt de horas trabalhadas, seu calculo esta certo.

Se ela foi contratada e esta recebendo em cima de 24 horas semanais, oq exceder será pago como hora extra sim, já que ela só foi contratada para 24 horas.

Se o pensamento dele estivesse certo, ele deveria pagar a funcionária o salário cheio e não proporcional concorda??

Boa tarde!
Como ela trabalhará menos de 25 horas semanais, a jornada dela será por tempo parcial. Dessa forma, ela não pode fazer horas extras.

Medida provisória 2.164-41, Art. 2º, § 4º.