Calculos

Olá tenho uma duvida de como faço para calcular salário e vale transporte as datas são:
O valor do salário é de R$610,00 e vale transporte é R$ 4,60 por dia
Uma funcionaria inicio 13/07/2009 e outra
18/07/2009
É que nunca fiz Departamento Pessoal por isso o meu conhecimento è 0,
Desde já Agradeço a quem puder me informar>

Vanda
Boa tarde

1ª funcionária:
18 dias de salário...............R$- 366,01
-Desc.Vale transporte 6%..R$- 21,96 (6% de 366,01)
-INSS 08%..........................R$- 29,28
Total Liquido.......................R$- 314,77

2ª funcionária:
13 dias de salário...............R$- 281,67
-Desc.Vale Transporte........R$- 16,90 (6% de 281,67)
-INSS 08%..........................R$- 22,53
Total liquido........................R$- 242,24

Vanda.

inicio 13/07......610,00 / 30 x 19 = 386,33 - 30,91(INSS 8%) - 23,18 (6% VT) = 332,24 (liquido). A outra funcionaria é identico, so muda numero de dias trabalhados, abraços

Editado por Alcir Braz Brighenti em 4 de agosto de 2009 às 14:02:44

Acho q o cálculo do Alcir é correto. O mês de julho tem 31 dias.

Vanda

Os calculos que eu fiz foram baseados em 30 dias/mes que é o correto, pois vc. não paga 31 dias, nem 29 (fevereiro) ou 28 (fevereiro ano bissexto) e sim 30 dias que é o correto.

Em tempo

Para fins de salário mensal são 30 dias.
Se vc. fizer uma rescisão de contrato de trabalho no dia 31 de julho pagará 31 dias? acho que não.

Mas da forma como vc calculou tirou um dia de salário de cada empregado.

Eles não trabalharam o mês completo. Trabalharam 19 e 14 dias respectivamente.

Se tivessem trabalhado o mês de julho (ou qualquer outro com 31 dias) receberiam o salário integral de 610,00, no caso em questão.

610/30 = 20,33 (dia de serviço)

Emp. 1: de 13 a 31/07 = 19 dias (19*20,33 = 386,33)
Emp. 2: de 18 a 31/07 = 14 dias (14*20,33 = 284,62)

Mozar

Não importa se o mês tem 31 dias, 30 dias, 29 dias ou 28 dias o cálculo é feito como se o mês tivesse 30 dias.
Eu tenho um programa de Fl.de Pagamento da Prosol, vc coloca a data de admissão, por exemplo 02/07/2009 ele calcula automaticamente 29 dias de salário.

Qnd o empregado é admitido no meio do mês, conta-se os dias em que ele efetivamente trabalhou.

Se o empregado entra no dia 02/07 e trabalha até 31/07, ele trabalhou 30 dias e deve receber pelos dias trabalhados. Se ele entrasse dia 01/07, também receberia por 30 dias de trabalho.

No caso da dúvida do meu colega, os empregados trabalharam 19 e 14 dias, respectivamente, não dá pra simplesmente ignorar isso e tirar um dia de salário.

Entendo dessa forma e é assim que faço com a folha de pagamento dos clientes.

Esse seu raciocínio é correto sim, mas qnd os empregados trabalham o mês inteiro, do primeiro ao último dia, independente de ter 30, 31, 29 ou 28 dias. Se trabalharam do primeiro ao último dia, recebe o salário base integral.

Olá, pessoal!

Quando trabalhava em Depto. Pessoal sempre fui orientado a proceder como exemplificou o colega Mozart.
Entretanto, o raciocínio do colega Osmar não me parece infundado.
Estou pesquisando material sobre o assunto e postarei a base legal assim que possível.

Um abraço,



William.

Tbm estou procurando base legal, mas não encontro, nas CLT não tem... de qualquer forma o entendimento geral que vejo outras pessoas do DP seguindo é esse que explanei acima, q vale para o mês de admissão (qnd o empregado não começa no primeiro dia do mês) e para o mês de dispensa (qnd o empregado sai antes do último dia do mês).

Nunca tive problema em fiscalizações do MTE.

Olá


O raciocínio do Mozart é o correto!
Mesmo para mensalistas, quando a admissão ocorrer no curso do mês, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes por inteiro.