Abandono de Emprego

Boa tarde!

Um funcionário está ausente da empresa há 30 dias, gostaria de saber qual o procedimento correto para fazer a notificação de abandono de emprego para o empregado, e quais procedimentos deve fazer para me prevenir de receber uma ação trabalhista.

Boa tarde!
Não é mais aconselhado publicar o abandono em jornal para se evitar processo trabalhista por assédio moral.
Então, após os 30 dias deve-se enviar 3 ARs para o endereço do trabalhador, num prazo de 48 horas entre a postagem de cada um deles:
1º AR - Solicitando para o funcionário comparecer para justificar as ausências sob pena de abandono;
2º AR - Solicitando para o funcionário comparecer para justificar as ausências sob pena de abandono;
3º AR - comunicando a justa causa por abandono de emprego.

Lembrando que ao enviar o 1º AR o funcionário retornar ao emprego e justificar as ausências a empresa não mais poderá dispensá-lo por justa causa. Deverá deixá-lo retornar normalmente ou dispensá-lo sem justa causa.

Solange, boa tarde!

Minha contabilidade está aconselhando a empresa a publicar no jornal, tem alguma lei ou jurisprudência que determine que não publicar?

Maiara, leia essa matéria, é bem interessante.
www.fiesp.com.br

Boa tarde!
Publicar em jornal pode ocasionar dano moral.

Eu procedo da seguinte forma, quando der 15 dias de ausência, mando um AR para o endereço do empregado solicitando seu comparecimento na empresa para justificar as faltas. Não vindo, mando mais um AR no 25º dia. Ainda o mesmo não comparecendo, nos 30 dias mando mais 1 AR e mando um ofício via oficial de justiça, dando prazo de 48 horas para o mesmo comparecer na empresa e justificar as faltas. Não fico somente mandando AR, mas sim mando um Oficial de Justiça para que possa me dar mais amparo judicialmente.

Atenciosamente,
Felipe

Felipe A. Kocziceski, boa tarde.

Qual é o procedimento para enviar um Oficial de Justiça?
Como você faz?

Bom dia!
Faço uma carta de notificação de abandono de emprego (4 vias, com reconhecimento de firma e em folha timbrada), levo no cartório de registros especiais, faço o pagamento e aguardo retorno do cartório.

Bom dia!

No dia 27/06 completou os 30 dias que o funcionário não vem trabalhar, porém ontem ( dia 28/06 ) chegou uma carta pedindo para o empregador comparecer para uma audiência que será em Julho, sendo assim, preciso enviar a AR´s para o funcionário ?

Como devo proceder nesse caso?

Maiara da Silva

Essa ação é de rescisão indireta?

Na carta não menciona, mas eu acho que o empregado solicitou a rescisão indireta alegando o não pagamento do FGTS.

Maiara da Silva

Então provavelmente, mas quando pegarem o advogado vai ter como ele consultar o processo na integra, no meu não cabe mais o abandono do emprego, já que o processo justifica a ausência do empregado.

Mas podem consultar o advogado para verificar os melhores procedimentos.