Para o Empregador È Mais Vantajoso Aviso Indenizado ou Traba

Boa noite a todos!

Para o empregador é mais vantajoso (Barato) aviso trabalhado ou indenizado?


Grata,

Bom dia

Se o empregado já esta em vias de demissão, não creio que sua permanência na empresa dê algum resultado econômico para o empregador, desta forma sugiro demissão com aviso indenizado.

Monica Vieira

Depende muito da situação da demissão e do tipo de serviço....A empresa deve ser capaz de analisar cada caso.

Se é um empregado que ja vem causando problemas pra empresa e pra equipe de trabalho, não é interessante mantê-lo durante o aviso, pois a situação pode piorar bastante e inclusive extrapolar no trato com os clientes. A empresa deve se programar com antecedência para esta demissão, de forma financeira e contratando um substituto para não ficar com lacunas na equipe.

Se é um bom empregado e a empresa esta dispensando por conta da redução do faturamento por exemplo, mas conversou de forma amigável com ele, entendo que o aviso pode sim ser cumprido sem problemas.

Monica Vieira ... bom dia. Do ponto de vista apenas "financeiro", dependendo da tributação do empregador, o API é mais vantajoso, pois não há incidência de INSS (CPP/20% - RAT/FAP - Outras Entidades).

Obrigada a todos!

mas no tocante financeiro, o que sai mais barato ao empregador? indenizado ou trabalhado?

Bom dia!
Acredito que dá empate o que muda são os prazos. Se for indenizado o empregador pagará um salário a mais em 10 dias. Se for trabalhado o empregador pagará este mesmo salário daqui 30 dias, bem como as demais verbas rescisórias.

bom dia


no cunho financeiro acredito que o trabalhado é melhor financeiramente para empresa.