Estabilidade por CAT Sindicato

Funcionária foi demitida e saiu da Empresa indo direto ao Sindicato alegando doença LER, sindicato fez a CAT e funcionária teve que ser readmitida com estabilidade, só que a cada 30 dias ela coloca a média de 10 dias entre atestado e comprovante de visita ao médico, quando vem trabalhar não executa suas tarefas a contento, ela diz que não posso demití-la e que "vou ter que engolir", como devo me portar mediante esta situação????

Altemir.

Poder demitir voce pode, mas vai ter que indeniza-la, pois afastamento por acidente de trabalho, tem 12 meses de estabilidade. Abraços

Nesse caso vc pode aplicar advertências, a até mesmo suspensão do trabalho sem remuneração, pois está na clt que desídia no desempenho das funções é passível de advertência.
Quanto aos atestados, vc pode passá-la pelo médico da empresa, se tiver, p/ pode avaliar os mesmos.
Pois se no mesmo mês ela trouxer atestados com o mesmo CID, e estes for superior a 15 dias vc poe afastá-la p/ INSS.
ABç

As coisas não são bem assim como a empregada em questão pensa. Ela não pode ser demitida 'sem justa causa', más não há nada que desabone uma 'DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA'. Procure um meio de provar o que ela diz, ou faz, e use isso como prova.

;)

Exato, vou buscar uma informação com bases legais, mais neste caso se ela não cumpre com seu contrato de trabalho e se nega a realizar as tarefas a ele designadas, é passivel de demissão por justa causa neste caso ela esta descumprindo com o contrato de trabalho, mais lembrando que toda justa causa tem de ser comprovada, pois geralmente isso só acaba em juizo e sem provas a empresa pode ter problemas.

att
Raphael