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Selma Oliveira
Bronze DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia, pessoal
Muito tem se comentado sobre prazo de recontratação, e a única dúvida que restou foi se poderíamos contar os 90(noventa) dias a partir da data da projeção do aviso prévio ou da data efetiva do desligamento.
Agora quanto à readmissão de um colaborador que era CLT e recontratá-lo como TEMPORÁRIO, acredito que não esteja previsto em CLT, poderiam confirmar.
Grata pela atenção.
Selma Pires
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Selma, recontratar um empregado que era CLT agora como Temporário, o risco de uma fiscalização do M.Trabalho, pode ocorrer.
Para você ter uma ideia, com a reforma trabalhista (entrará em vigor em Novembro), existe uma carência de 18 meses para esse tipo de contratação. (exemplo).
Já presenciei caso em que, obviamente, o trabalhador aceitou, e depois na sua saída ingressou com uma ação na Justiça do Trabalho e obteve êxito.
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