Atestado de filho

Bom dia

temos um funcionario que esta usando filho para faltar na empresa. Essa pessoa pega atestados em nome dela ( funcionario) e no proprio atestado vem o nome do filho.

Fontes internas é que esta fazendo de má fé. Para sair para balada, faltar mesmo no trabalho.

Mas eu li e fiquei em duvida:

O Tribunal Superior do Trabalho através do Precedente Normativo nº 95 aplica aos dissídios coletivos a seguinte cláusula: “Assegura-se o direito à ausência remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 6 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.”

eu ja tenho 3 atestados dentro de 1 mês. Posso dar falta? nao entendi essa comprovação de 48 horas.

Junior um bom dia!

A clt traz o seguinte;

Junior, se não falar nada em acordo coletivo, poderá abonar 1 dias e descontar os demais.

Junior,
Atestado por acompanhamento de menor tem CID específico que por lei não pode ser exigido, mas você pode verificar a veracidade do atendimento junto ao local que forneceu o atestado. Informações como, se sempre é o meso responsável que assina, se sempre é no meso dia da semana, horário, etc.
Após verificar, chame o funcionário, apresente advertência por escrito da prática e desconte.

Att

Angel