Contratação de funcionário no cumprimento do aviso prévio

Gostaria de dividir um assunto que está semana gerou uma polêmica aqui na empresa. Poderiam me ajudar?

1- Funcionário foi desligado com aviso prévio trabalhado, opção de 23 dias trabalhados na jornada integral e os últimos 07 dias podendo faltar sem prejuízo no salário.

Meu questionamento e solicitação de ajuda são:

Caso o funcionário receba proposta de emprego dentro do período dos 07 dias, a empresa contratante poderia realizar a admissão dentro deste período, sendo que a data da baixa na CTPS do funcionário na empresa que está sendo desligado seria após o término do 07 dias. Segue o exemplo abaixo.

Ex. Início do aviso.: 25/07
Fim dos 23 dias trabalhados.: 16/08
Período dos 07 dias.: 17/08 à 23/08
Data da baixa na CTPS.: 23/08
Data da contratação pela nova empresa.: 17/08

Fabiano, não tem problema com relação as datas.

Pense: se seu empregado tivesse 5 anos na empresa, a data de saída dele seria 07/09/2017 (devido a projeção de 3 dias a cada um ano).

isso não interfere em nada, até por que se interferisse, uma pessoa não poderia ter 2 empregos.

Vale lembrar também que em caso de dispensa sem Justa Causa, quando o empregado está cumprindo o aviso e apresenta declaração de novo emprego, a rescisão deve ocorrer de imediato.