envio telegrama empresa dizendo que não vira trabalhar

A empresa recebeu telegrama da funcionária dizendo que não irá mais trabalhar e está entrando com RESCISÃO INDIRETA atraves de advogado, minha pergunta lanço faltas ou coloco LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO? Até a audiencia não ocorrer coloquei como licença sem remuneração, pessoal alguém pode me dizer se está correto por favor

Sueli, bom dia.
Apesar do empregado está comunicando, colocaria como falta, haja visto que ainda não tem nenhuma comunicação da Justiça.

Agora cabe a empresa, se quer lançar como dias não trabalhados, podendo abrir precedente para outros.

Consulte e comunique ao advogado da empresa para que ele já possa verificar porque esse está ingressando com rescisão indireta.

Carlos Alberto dos Santos obrigada colega resolvemos deixar como licença sem vencimentos porque as faltas vão interferir em 13 e ferias e a situação só vai se complicar mais ainda

Bom dia!
Deixaria também gerando faltas, pelos seguintes motivos: - A empresa não foi comunicada pela justiça; - O telegrama que ela mandou não justifica faltas; - Como vai ser rescisão indireta, a justiça vai estabelecer o que pagar e provavelmente vai pedir o cálculo da rescisão para a empresa. Qual a justificativa que a empresa vai usar por colocar como licença sem vencimento?
Sendo ela trabalhadora do regime CLT e não há previsão clara quanto a licença sem vencimento, é conveniente formalizar por escrito um documento onde o funcionário solicite a licença mediante justificativa e cabe a empresa aceitar ou não (ambos devem assinar o documento). Não usaria o telegrama para tal fim.

Mas enfim, cabe a empresa tomar a medida que achar mais conveniente.

Futuramente, após o desfecho do processo, se puder, pode compartilhar se a opção de colocar em licença ajudou a empresa ou não...

Abraço.