Bom dia!
Deixaria também gerando faltas, pelos seguintes motivos: - A empresa não foi comunicada pela justiça; - O telegrama que ela mandou não justifica faltas; - Como vai ser rescisão indireta, a justiça vai estabelecer o que pagar e provavelmente vai pedir o cálculo da rescisão para a empresa. Qual a justificativa que a empresa vai usar por colocar como licença sem vencimento?
Sendo ela trabalhadora do regime CLT e não há previsão clara quanto a licença sem vencimento, é conveniente formalizar por escrito um documento onde o funcionário solicite a licença mediante justificativa e cabe a empresa aceitar ou não (ambos devem assinar o documento). Não usaria o telegrama para tal fim.
Mas enfim, cabe a empresa tomar a medida que achar mais conveniente.
Futuramente, após o desfecho do processo, se puder, pode compartilhar se a opção de colocar em licença ajudou a empresa ou não...
Abraço.