Ausência ao trabalho

Boa tarde galera!

Pode um funcionário faltar ao trabalho por 15 dias para resolver problemas particulares em outro estado?
O que fazer nesses casos?


Valeu!

Robson Chaves de Oliveira boa tarde!

A empresa foi avisada? concordou? são faltas abonadas pela empresa?, caso a resposta a estas perguntas seja não, você deve enviar carta ou telegrama com AR no minimo 3, convidando ao trabalhador a retomar suas atividades podendo ser desligado por justa causa (abandono de emprego).

Fredson
Obrigado pelo retorno

O que aconteceu foi o seguinte
Esse funcionário esta com problemas particulares em outro estado e ele perguntou ao dono da empresa se pode faltar por 15 dias para resolver esses problemas e depois retornar ao trabalho.

Já aproveitando, se o empregador libera-lo sem demiti-lo (se houver essa possibilidade) e o empregado não retornar, seria abandono de emprego?

Boa tarde Robson!

A empresa lança como falta ou, de comum acordo com o empregado dá uma licença não remunerada.

http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7403

Robson Chaves de Oliveira,

O ideal seria o trabalhador solicitar uma licença não remunerada documentando este fato, como não exite o documento e o empregador foi conivente ao meu ver terá que pagar os dias concedidos ao trabalhador, o que ultrapassar desconta como faltas.

Aconselho ainda fazer contato com o trabalhador já que ultrapassou os 15 dias do acordo.

Pessoal, bom dia!

Estou com o caso de um cliente que está com problemas de faltas injustificadas de um colaborador, ele solicitou uma carta para colher assinatura dos colaboradores afirmando que estão cientes de que essas faltas podem ocasionar em advertência e até mesmo rescisão por justa causa. por favor, alguém tem um modelo de carta com os dados legais informados.

Obrigada desde de já!