Descanso Remunerado

Boa tarde,

Estou com um funcionario mensalista que um faltou antes do feriado e o outro faltou depois do feriado de 05 e 07 de Setembro, ambos perdem o dia o DSR e o domingo?

Sem mais,

Tatiana, bom dia.
Se a empresa nunca descontou DSR de mensalista, e aconselhável não descontar.

..........A possibilidade do desconto ou não do DSR do empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao serviço sem justificativa legal não é pacífica. Há corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista não estão sujeitos à assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ou seja, ainda que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados já remunerados. Outra corrente entende que estes empregados poderão sofrer o desconto do RSR em caso de falta ou atraso injustificados. Assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se, entretanto, estiver seguindo o critério de não descontar o DSR de mensalista e quinzenalista e vier a fazê-lo, poderá ser surpreendida com a argüição de nulidade dessa alteração por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lícitas apenas as alterações dos contratos de trabalho que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado..

www.empresario.com.br

Com relação a sua pergunta,
- O que faltou no dia 05, sim o feriado + DSR
- O que faltou no dia 08, somente o DSR.

E assim que procedemos, mas (aqui) somente para os horista. Mensalista só descontamos o dia.

(precisa também verificar a convenção coletiva de trabalho)