Rescisão contrato experiencia antecipado

Bom dia

Na rescisão contrato experiencia antecipado, como fica o fgts? e os 40% é devido pagar?
A movimentação é I3 rescisão por término de contrato a termo e o código de saque 4 extinção contrato de trabalho prazo determinado?

Faviane.

Quando a rescisão é por antecipação do vencimento da experiencia, voce deverá recolher os 50% do FGTS, cod,. saque 01, e ainda indenizar o empregado com 50% dos dias que faltam para completar o periodo de experiencia. Abraços

Certo, mas então o código da movimentação deve ser I1, pq... a movimentação I3 não aceita o código de saque 1... certo?

Sim...visto que

I1 - rescisão, sem justa causa, por iniciativa do empregador
e inclusive, rescisão antecipada do contrato.

já I3 - rescisão, por término do contrato.

att,

Alice

ok... muito obrigada

No caso de contrato de experiencia o empregado qdo termina o 1 periodo de experiencia ele não quer mais continuar ele tem direito de receber o fgts e devo entregar o formulario de seguro desemprego a ele?

Roberta
Boa tarde

No caso de final de contrato de experiência, o empregado não quer renovar, ou continuar trabalhando, ele deverá solicitar a dispensa da empresa, em virtude de término de contrato de trabalho, e não receberá o FGTS, nem o seguro desemprego.

neste caso, não seria Rescisão Contratual no Término do Contrato de Trabalho?
visto que uma das partes não teria interesse em renovar, e o empregado teria como direitos:
- saldo de salário;
- décimo terceiro proporcional;
- férias proporcionais mais 1/3 constitucional;
- salário família (se for o caso);
- recolhimento do FGTS do anterior e mês da rescisão;
- Liberação do FGTS através da GRRF - código 04 e
- Não sendo devido o pagamento da multa fundiária (40%) - Lei nº 8.036/90.

Editado por Alice Pereira em 28 de agosto de 2009 às 16:40:04

Osmar, mais na rescisao não vai ficar FGTS I3 e saque 04, e na dispensa sendo termino de contrato, com estes itens ele não terá o direito de receber o fgts dele?

Alice
Boa tarde

Está tudo correto o que vc informou, só tenho minhas dúvidas quanto à liberação do FGTS, pois partiu do empregado a rescisão contratual por término de contrato de trabalho.

Roberta e Alice

Eu confirmei, realmente o empregado não tem direito a sacar o FGTS, pois a rescisão partiu dele.
Na rescisão código J - Rescisão de Contrato por Iniciativa do Empregado.

Registro um empregado em no contrato de experiencia esta 30 dias (exemplo).
Pergunta 1: Se demiti-lo, quais verbas tenho que pagar?
Pergunta 2: Se pedir demissão, quais verbas tenho que pagar?

Obrigado,

Ao término do contrato, o empregado tem direito a:

- Saldo de salário
- 13° proporcional
- Férias proporcionais
- 1/3 s/ férias proporcionais
- Recolhimento do FGTS sobre as verbas rescisórias

Se a dispensa for antes do término do contrato, a parte que decidir encerrar o contrato deve indenizar a outra em metade dos dias que faltam para o término do contrato.