Rescisão antecipada empresa sexta-feira

Uma empresa rescindiu o contrato de experiência do funcionário antecipadamente, no dia 13, sexta. O contrato do funcionário venceria no dia 29/10. Desta forma a empresa vai pagar 8 dias de multa por rescindir o contrato antes, ou como o empregado trabalhou até dia 13 ele teria direito ao domingo (como se a rescisão fosse no dia 15) e a empresa paga 7 dias de multa? Porque isso vai fazer bastante diferença na rescisão...se a empresa demitir no dia 15 é um avo a mais de 13° e de férias...

O contrato foi encerrado dia 13.
Como a modalidade de rescisão foi termino antecipado de contrato por prazo determinado haverá o pagamento da multa referente ao artigo 479 da CLT equivalente a metade dos dias restantes.
Não haverá pagamento de DSR/RSR do domingo pois o contrato foi findado antes desse evento. (Exceto eventual DSR sobre horas extras, nos quais só seriam computados os repousos até o dia 13).

Bom dia Sheila

ele compensa ou trabalha aos sábados?

Sandra Leal ela trabalha

oi Sheila,

Então, siga as orientações do Michel.

Michel Martins de Araújo Sandra Leal obrigada! Sandra, se ela trabalhasse compensando, as horas compensadas deveriam ser lançadas como hora extra?

oi Sheila,

se trabalhasse em regime de compensação de horas e fosse dispensada na sexta no final do expediente, já teria trabalhado as horas do sábado, eu consideraria 15 dias de trabalho.

Sandra Leal ah tá Sandra, muito obrigada mais uma vez.