Contratação de Funcionário meio período

Boa tarde a todos do Portal Contábeis.

Minha dúvida é referente a contratação de funcionário meio período.

A empresa onde trabalho está querendo contratar uma vendedora para trabalhar com meia jornada de trabalho. A ultima convenção do Sindicato estipulou como piso o salario de R$ 1013,00. Como posso contratar essa vendedora com meia jornada? Contrato como horista, ou registro como meia jornada, recebendo a metade do piso?

Sou iniciante na area de Recursos Humanos, vindo da area fiscal. Desde já agradeço a ajuda de todos.

Ricardo, boa tarde.
Eu contrataria como HORISTA.
Como mensalista, ficaria assim

Salario = R$ 1.013,00
Bruto = R$ 1.013,00
Horas Não Trabalhadas = (110hs) = R$ 506,50
INSS = (1.013,00 - 506,50) x 8% = 40,52
......
Descontos = (h.n.trabalhadas + inss + outros)

Liquido = (bruto - descontos)

Como horista terá que discriminar o DSR

Horas Trabalhadas = (xx hs) = R$ ...
DSR = R$ .......


A formula do DSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês
Novembro = (2 + 4)/24 = 0,25 ou 25%
Esse percentual deverá ser multiplicado pelo valor das horas trabalhadas

Lembrando que deverá informar a quantidade de horas trabalhadas

No mensalista, deverá informar as horas NÃO trabalhadas,
No mensalista, não precisa informar o DSR, já está incluso no valor do salario, ok..

Boa tarde Carlos Alberto.

Muito obrigado pela informação.

No caso do registro na CTPS do funcionário como HORISTA, irei informar a jornada 22 horas semanais com o valor da hora do funcionário com o cálculo do valor da hora + DSR, correto?

Boa tarde!

Para contratação de meia jornada, consulte a CCT da categoria e se necessário, a parte jurídica do seu escritório. Todo cuidado com Leis Trabalhistas é pouco. Normalmente, faz-se um contrato de carga horária parcial e paga-se meio piso salarial. Pode-se também contratar como horista, mas nesse caso, deverá acrescentar o DSR.

Ricardo, não.
Você irá anotar o valor do salario hora, somente

Exemplo

Cargo = Vendedora
Salario = R$ 4,61 (quatro reais e sessenta e um centavos) por hora.

Com a reforma trabalhista, a jornada parcial ficou assim;

O regime parcial de trabalho passa a admitir duas formas de contratação: a primeira, de até 30 horas semanais, veda a prestação de horas extras; a segunda, para contratos de até 26 horas, permite a realização de até 6 horas extras semanais.
Essas horas extras podem ser compensadas na semana seguinte. Não o sendo, deverão ser quitadas na folha de pagamento. As férias passam a ser concedidas da mesma forma que para os empregados em regime tradicional (com jornada de 44 horas semanais), ou seja, em períodos que vão de 12 a 30 dias, conforme a quantidade de faltas no período aquisitivo das férias. Os empregados nesse regime passam a ter direito a converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário.

Boa noite!

Estou precisando registrar um funcionário de um MEI.
Seria meio período durante a semana.
Horário de trabalho 13:00 às 18:30h segunda a sexta e sábado 08:30 às 18:30h.
Seria melhor registrar como mensalista ou horista? Qual seria mais viável para a empresa?
Teria que ter no contrato de trabalho algum intervalo?
Alguém pode me passar como é feito o cálculo dessa folha de pagamento como mensalista e horista?
Como fica o registro na carteira e contrato de trabalho em ambos os casos (mensalista ou horista) ?
Pode o funcionário receber meio salário na carteira?
Estou entrando agora no departamento pessoal e são muitas dúvidas.
Andei pesquisando bastante mas com essa reforma trabalhista as dúvidas aumentaram.
O registro será feito no próximo mês.
Desde já agradeço a atenção de todos que contribuírem.
Pretendo fazer parcerias com pessoas para auxiliar no departamento pessoal.
Se alguém tiver interesse, entrar em contato por mensagem privativa.