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Danielle Ximenes
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal boa tarde Pessoal,
Alguém já fez alguma rescisão por comum acordo?
Tenho a seguinte situação, funcionário pediu demissão por comum acordo, eu vi que nesta situação o aviso é reduzido pela metade, ou seja 15 dias. Mas o funcionário não quer cumprir o aviso, em regra a empresa pode descontar os 15 dias no Termo de Rescisão?
Algum modelo de Aviso Comum Acordo?
Alguém pode me ajudar?
Gabriela Samy
Prata DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. PessoalAo meu entender pode descontar sim, confirma no jurídico do sindicato a categoria.
Patrick Pestana
Iniciante DIVISÃO 2, Recrutador(a)Danielle, a nova modalidade de rescisão por "Comum Acordo" , disciplina para pagamento de metade do aviso prévio em caso de indenizado, não menciona de forma clara a possibilidade de descontar, portanto é um risco.
Leandro Conche
Bronze DIVISÃO 5, Encarregado(a) PessoalBoa tarde, pelo que entendi em caso de aviso indenizado a empresa paga 15 dias do aviso e 20% da multa rescisória.
Carla Leme
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Boa Tarde,
Estou fazendo uma rescisão de comum acordo, e minhas duvidas são: ( caso possam me ajudar, agradeço imensamente)
- O funcionário tem 4 anos de registro, sendo assim de acordo com a lei 12.506, ele tem direito à mais 12 dias de aviso indenizado totalizando 42 dias.
Pelo que entendi, no caso do acordo, indenizaremos somente metade, mas seriam a metade dos 30 ou dos 42?
E a projeção como fica? mesmo pagando somente metade do aviso indenizado, a projeção continua sendo os 30 ou 42, ou será somente os dias efetivamente indenizados ( 15 ou 21).
- E no caso da multa o valor que o patrão pagará será somente na referencia de 20%, Mas é sobre o total para fins rescisórios, ou ou somente dos 80% que ele irá sacar?
Agradeço desde já a atenção de todos.
Natália Daniele Santos Pereira
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Alguém tem um modelo de como será a rescisão ? o empregado faz uma carta por escrito ?
Cheia de dúvidas.
Cristiane Silva Mendes
Bronze DIVISÃO 2, Analista Pessoal Bom dia,
Estou fazendo uma rescisão onde o funcionário pediu demissão e solicitou a rescisão de comum acordo, a empresa aceitou e tenho uma dúvida:
- Neste caso qual código de fastamento Homolognet eu coloco, demissão sem justa causa ou pedido de demissão???
Uso o sistema Rubi da Sênior, e o suporte me informou que como o MTE não divulgou um código especifico eles não criaram nenhum código no sistema e disseram que nenhum cliente reclamou desta situação.
Obrigada!
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a) Pessoal,
somente o aviso é 15 dias?
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