Gravidez/ afastamento/ recisao

Boa noite, minha namorada entrou na empresa no dia 02/11/2016 e alguns dias depois descobriu que estava grávida e o médico pediu afastamento pois era de risco afastou no dia 30/12/2016 até 27/07/17 !
O patrão dela informou que quando o auxílio maternidade acabar iria dar férias só que alguns dias antes ele ligou e falou que ela não iria ter direito as férias, isso está certo?
Quando descobrimos a gravidez a mulher do patrão fez ela ir na empresa E fazer um teste de gravidez duvidando dela, depois que ela viu que era verdade falou pra pedir a conta que ela daria um bônus de 500 reais !
Por coincidência outra funcionária ficou grávida também e com ela não teve nada disso, caberia um processo nesse caso ? Pelo que eu vi isso seria crime obrigar a funcionária a fazer esse tipo de teste !
Ela vai voltar a trabalhar dia 24/11 e provavelmente ela vai ser demitida no mês seguinte porque tem um mês de estabilidade.
Caso ela seja demitida quais os direitos dela?
Terá décimo? Férias? FGTS?Seguro?
Obrigado

Caso comprove a situação a mesma pode ingressar com uma ação trabalhista pedindo danos morais além de outros direitos omitidos pela empresa.
Para calcular a rescisão seriam necessários dados como admissão, todos os períodos de afastamento (por auxilio doença e licença maternidade) , data de nascimento da criança, possível férias e todo o mais.
Oriento a mesma a procurar o sindicato ou um advogado trabalhista com posse das informações acima citadas para estabelecer com maior exatidão tudo isso.