Desistência do Empregado na data de Admissao

Bom dia!

Um funcionário foi contratado para trabalhar em 03/12/2017 e não compareceu para trabalhar.
Sua carteira de trabalho já foi assinada - Contrato de experiência.
Qual o correto procedimento da empresa?
Cancelar o registro na carteira ou ele deverá assinar um aviso de encerramento de contrato por iniciativa do empregado?

Att.

Bom Dia, aqui no escritório, coloco na pagina do contrato VIDE PÁG ... e escrevo la em anotações gerais, o seguinte:


O contrato foi cancelado por iniciativa do empregado. E bato o carimbo, e peço para que o colaborar escreva a próprio punho a desistência da vaga...
mas lembre-se, Jamais rasure a CTPS dele.

Att,
Endriw Braga
Dp Pessoal

Não sei se seria correto fazer anotações envolvendo o empregado, basta bater um carimbo de cancelado e anotar que o contrato foi cancelado. Não se pode anotar nada que desabone o funcionário na CTPS dele, e outro possível contratante pode levar essa informação como negativa.

Jorge Fernando Boa Tarde, olhando por esse ponto, poderia ser considerado incorreto, e que meu setor jurídico tem medo que que se eu n por assim, possa ocorrer processos por causa do carimbo de cancelado n especificando qual parte desistiu da vaga.


Oque eu poderia fazer, e bater o cancelado e pedir para que ele escreva a próprio punho, que ele desistiu, n especificando na CTPS.


Att,
Endriw Braga
DP Pessoal

Eu faço dessa forma, nunca tive problemas. Tudo que envolve informação relacionado ao funcionário deve ser visto com cautela.