Hora extra aos sábados

Boa noite, horas extras realizadas aos sábados, caso a CCT não estabeleça um percentual qual devemos seguir 70 ou 50 (%)?

funcionário com Carga horária de 44 horas semanais - segunda a sábado.

Josue, bom dia.
Se não há na convenção, considere então 50%.
(verifique também a cct anterior)

Josue Silva de Jesus

Eu já entendo que as 2 primeiras horas serão a 50% restante 100% sujeito a multa administrativa.

Jornada de trabalho só pode sofrer acréscimo em 2 horas, ou seja no sábado ele somente poderia trabalhar 2 horas a mais num total de 6 horas.

Estefânia, bom dia.
Depende muito de cada sindicato.
Aqui, na empresa, temos 06 filiais, todas metalurgicas

SJCampos, sábado todo o expediente e 50%
S.Paulo, até 25hs = 50% de 26 à 50hs = 60%, de 51 hs à 80 hs = 75%, acima 100%, tudo dentro do mês, independente do dia da semana(excluido domingo, feriado, onde até 04 horas 100%, acima 150%.
As demais filiais, 50%, com exceção a Recife que é 60%.

Tudo depende do sindicato da região.

Carlos Alberto dos Santos

O sindicato aqui também aceita 50% eu já faço pagarem 100% pois é o que diz a Legislação, e essa é mais benéfica ao empregado.

Muito obrigado pelas mensagens, vcs poderiam informar postar alguma lei algo do tipo explicando essa questão ?

Josue, bom dia.
Com relação aos percentuais, cabe a empresa decidir, existe por lei o mínimo a ser pago.
Quando se paga (a maior) para voltar atrás e complicado.
Lembre-se também (caso queira pagar a maior) o custo que a empresa terá,
Exemplo
Aqui por exemplo, temo aproximadamente 150 empregados que fazem hora extra no sábado, de 06 horas, com média salarial de R$ 7,00
Fazendo os calculos
= 150 emp x 06 hs x 04 sabados = 3.600 hs x 7,00 = R$ 25.200,00 x 1,25(mdsr-nov) = R$ 31.500,00
Além disso temos
FGTS = 8%
INSS = 28,8%(patronal+terceiros+act)
R$ = R$ 43.817,00

Agora aplicando o percentual
50% = R$ 43.817,00 x 1,50 = 65.726,00
100% = R$ 43.817,00 x 2 = 87.634,00

Diferença = 21.908,00 p/mes x 12 meses = 262.896,00

Josue, então vamos supor que a empresa queira pagar por liberalidade, a custo por essa liberalidade no ano seria de aprox R$ 262 mil, sem considerar Férias, Decimo Terceiro e seus reflexos.

Então e importante, caso o seu cliente/diretoria queira pagar a maior, passar a eles detalhadamente, para que no futuro "voce" não venha ter dor de cabeça.

Abaixo o link de materia sobre o percentual, mas você deve seguir a convenção coletiva de trabalho, ok..

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