Demissão

Bom dia amigos...
Trabalho em uma empresa na area de pessoal, e meu chefe esta pedindo para elaborar regras para demissão. Fiquei meio perdida. Como a empresa tem muitos tecnicos eles recebem celular, jaleco e manuais na hora da admissão e na saida tem que devolver. Alguem pode me orientar?
Obrigada.

Fátima

no ato da admissão vc deverá entregar aos funcionários um termo de responsabilidade dos objetos que eles estam recebendo, e deverá constar que no caso de desligamento os mesmos deverão ser devolvidos em perfeito estado de conservação. Ciente é claro, que caso contrário será descontado.

abraços

Boa Tarde preciso de ajuda rsrs
Tenho um funcionário com ocaseiro h´03 anos recebendo salário mínimo. Quero demití-lo hoje. Como devo proceder quanto a indenização? Que cálculos devo fazer visto que este funcionário nã ofoi registrado?

Michele
Boa tarde

Que tipo de indenização, para quem tem registro não existe nenhum tipo de indenização.
Como ele não era registrado pague sómente o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias vencidas (se houver) e férias proporcionais + aviso prévio indenizado.
Se ele for reclamar, vc vai ter que registra-lo e recolher o INSS desse período, pois o FGTS não é devido.
Se vc passar o valor do salário e o dia em que ele foi contratado e se as férias estão em dia, será mais facil calcular.

Editado por Osmar Luis Cornachione em 16 de setembro de 2009 às 12:48:59

Saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 de férias, férias vencidas se houver e 13º proporcional.
Se quiser pague um salário a mais a título de aviso prévio indenizado.

OK Osmar. Obrigada. Mas ainda assim corro risco dele entrar com uma ação no MTE?

Corre o risco sim, o empregado ainda tem dois anos para recorrer no MTE. Más, acredito que uma demissão pacifica resolve o seu caso.

;)