Contrato de Trabalho Temporário

Boa noite amigos,

Gostaria de saber como funciona o contrato de trabalho temporário. Minha dúvida é se caso tenha efetivação do funcionário antes do contrato terminar, isso é dado como quebra de contrato? Como funciona a rescisão desse funcionário? O que o funcionário tem direito? Tem alguma multa? E os 40% do fgts ele terá direito?

Se puderem me ajudar ficarei muito agradecida!

Tawani, bom dia.
O contrato de trabalho temporário e regido por uma agência de mão de obra temporária, também conhecida agência de empregos.
Ela ira administrar o contrato, a empresa contratante poderá dispensar o temporário a qualquer momento, não havendo multa, lembrando que a agência,obviamente cobra para administrar o contrato.
Veja no link abaixo a materia

www.metadados.com.br

(verifique em sua cidade/região uma agência de sua confiança, irão te orientar)

Bom dia Carlos Alberto dos Santos,

Minha dúvida é a questão de o contrato ser rompido antes do prazo, no caso o contrato é de 6 meses só que a agência rompeu o contrato com 4 meses, pois a empresa de prestação de serviço efetivou o funcionário. No caso o que ele tem direito? Só o saldo de salário e as férias? Não há nenhuma multa pelo rompimento? O FGTS ele terá direito só ao saldo?

Desculpa perguntar novamente, mas a matéria que me passou não esclareceu completamente minha dúvida em relação a isso.

Desde já agradeço.

Tawani, os direitos dele será

a) salario
b) férias proporcionais
c) decimo terceiro proporcional

Não tem direito à;
a) aviso prévio
b) multa rescisória (40%)
c) multa por "quebra" de contrato
d) seguro desemprego


veja nesse link

www.granadeiro.adv.br

Muito obrigada!

Bom dia Pessoal!

Preciso muito da ajuda de vocês!

Com a nova lei do contrato temporário, em relação a prorrogação superior a 3 meses, é necessário a autorização do MTE?

Bom dia,

Em caso de contrato temporário de 9 meses, se o funcionário for efetivado após o termino de contrato e sair após 4 meses no caso totalizando 12 ele tem direito a seguro desemprego?