Normas

Funcionario que afrontam seus superiores, não obedecendo regras dentro da empresa, deixando de usar uniformes, e ainda por qualquer motivo resolve doar sangue para abonar a falta. Pergunto, É correto a empresa dar advertencia a esse funcionario, deste que dite as normas da empresa para o seu conhecimento antes de tais atitudes.

Olá Ednéia,

Com relação a ausência por motivo de doação de sangue, todo empregado têm direito a se ausentar , por um dia, em cada 12 meses. Com relação a descumprimento nas normas da empresa, cabe advertência e suspenção, devendo ser aplicada no máximo três. Caso o mesmo insista em desrespeitar as normas, depois de advertido, aplicar justa causa. Certifique que as teteunhas sejam comprometidas, pois a justa causa pode ensejar uma reclamatória trabalhista, por parte do empregado punido, uma vez que lhe tira todos os direitos trabalhistas.
Atenciosamente,

Wandercy

Bom dia!

-Aqui na empresa vamos usar uniformes, e gostaria de saber se tem alguma legilação que fale sobre a ajuda fardamento,pois ja trabalhei em uma empresa que todos os meses eles emitiu a folha com a verba ajuda fardamento.Consta alguma coisa na CLT?
aguardo retorno se alguem puder me ajudar.

att.
Leonete

Olá Leonete!

Com exceção ao material de protenção, a legislação trabalhista não menciona obrigatoriedade ao empregador liberação às vertimentas (fardas, uniforme, etc...,).

Alguns sindicatos conseguem, em negociação coletiva, direitos que até então não prevalecem na legislação, procure se informar.

abç!

Olá

Complelentando minha querida amiga Zilva:


As CCTs, obrigam as empresas a fornecerem uniformes aos empregados, caso seu uso seja exigido.

No caso de não ser amparado pela CCT, ou seja, isso não é mencionado, o empregador que obrigar os empregados a usá-los, deverá fornecê-los gratuitamente.

At

Cláudio Lopes

Sobre a pergunta da Ednéia, o ato do empregado é punível de justa causa.
Mas como o colega Wandercy alertou, quando há uma justa causa, o empregado abre uma ação reclamatória trabalhista.

Aconselho que seja dada uma advertência escrita e mais duas suspenções (pode ser uma de 01 dia e outra de 03 dias), para que fique mais documentado sobre os atos dolosos do empregado, mas nada impede que seja dada uma única suspenção e depois, na reincidência, a rescisão por justa causa.

Editado por Wilson Fernando A. Fortunato em 22 de junho de 2009 às 17:58:44

modelo de punição para funcionário que não usa o fardamento que recebe da empresa e se puni como o empregador fica seguro diante das descisões tomada?

estou no aguardo e ficarei muito grata nesse assunto