Jornada de trabalho de 6 horas pode ser horista?

Prezados Colegas!

Eu pesquisei nos fóruns e não encontrei nenhum tópico que responda a minha pergunta, pois uma empresa deseja contratar um funcionário com 6 horas corridas de segunda-feira a sábado totalizando 36 horas semanais, esse funcionário pode ser horista? Em que base da legislação eu encontro respaldo?

Considerando que esse funcionário terá horário fixo, eu não encontrei em qual das situações ele se encaixa

Yane Cristina Moura de Moura

Sim.

A questão aí é que ele receberá por hora trabalhada conforme os dias do mês + DSR.

Ex. fevereiro tem 28 dias e março tem 31 dias, logo ele trabalhará menos horas em fevereiro e mais horas em março, sendo assim, o salário de fevereiro será menor que o de março.

Já no mensalista, ele recebe um valor fixo independente dos dias do mês.

Obrigada Karina!

Mas minha dúvida persiste em qual situação o funcionário se encaixa, considerando que pra ser horista tem regras e não encontrei outro embasamento legal

Olá Yane,

Nesse seu caso você vai registrar ele como horista, ao final do mês apurar quantas horas foram trabalhadas e calcular, somando também o DSR do mês, não tem nenhuma particularidade.