Contrato de trabalho por prazo determinado

Ola amigos,

Estou com as seguintes duvidas, trabalho em um segmento de construção civil que estava apenas com quadro administrativo e vamos começar uma obra agora.

Gostaria de saber se posso contratar funcionários apenas utilizando o contrato por prazo determinado ou preciso ter na obra funcionários com contrato por prazo indeterminado ?

Outra duvida,
Sei que o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 02 anos, mas preciso saber se durante esse periodo eu posso prorrogar o contrato varias vezes até alcançar esse limite ou se é permitido por lei apenas uma unica prorrogação ..

Podem me ajudar ??

Sana, bom dia.
Acesse o link abaixo, vai te ajudar

https://www.sienge.com.br/blog/contrato-de-obra-certa-o-que-e/

(não se esqueça de consultar a convenção coletiva de trabalho da construção civil da cidade onde irá executar o trabalho/obra)

Obrigada Carlos,

Aqui na empresa o contrato não será de obra certa.
Por esse motivo preciso de informações sobre o contrato de trabalho por prazo determinado mesmo.
Mas obrigada pela dica.

Bom dia prezados colegas.

Estou com a seguinte dúvida:
Um hotel pode contratar funcionários sob contrato por prazo determinado, com a justificativa de atender a alta demanda no período de veraneio?
Por exemplo: Contrato iniciando em 01 de dezembro e findando em 31 de março. Isso é permitido?

Desde já agradeço!

Andrei, boa tarde.
A principio nada impede, mas tem que verificar a convenção coletiva de trabalho e caso não conste nenhuma clausula com relação ao tema, sugiro que entre em contato com o depto juridico do sindicato e pergunte.
Já presenciei caso em que não constava na cct mas for por causa de um erro na hora de editar a cct.
ok..

Andrei, boa tarde.
A principio nada impede, mas tem que verificar a convenção coletiva de trabalho e caso não conste nenhuma clausula com relação ao tema, sugiro que entre em contato com o depto juridico do sindicato e pergunte.
Já presenciei caso em que não constava na cct mas for por causa de um erro na hora de editar a cct.
ok..

Entendi, muito obrigado prezado colega!

Bom dia colegas,

peço ajuda para a seguinte questão; tenho contrato de prazo determinado com alguns empregados (construção civil), porém a obra não acabou e vou precisar prorrogar esses contratos. Pergunto: tenho que prorrogar por igual período ao inicial ou posso determinar o período sem ultrapassar 2 anos?
Agradeço imensamente.

abraços

Eloina, boa tarde.
O contrato de trabalho por prazo determinado só pode ser prorrogado uma única vez e desde que o prazo total não ultrapasse dois anos, conforme artigos 445 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.

http://www.granadeiro.adv.br/boletim-jun08/N5-020608.php

obs.: Como é construção civil, eu acho mais vantajoso o contrato por OBRA CERTA, onde e mais utilizada na área da construção civil.

https://www.sindusconsp.com.br/contrato-por-obra-certa/

Carlos Alberto dos Santos

muito grata,
boa tarde

Boa tarde, uma pessoa será contrata em periodo determinado para substituição de licença maternidade e ferias, há alguma anotação diferente de um contrato comum que deva ser acrescido à ctps?

Prezados, Boa Tarde!

Estou com uma seguinte duvida, tem uma empresa aqui no escritório que ela e uma prestadora de serviço e uma das funcionarias vai entrar de licença maternidade e sera preciso contratar um outro funcionario para esta cobrindo esse periodo de afastamento da mesma, minha duvida é:  A contratação da nova funcionaria para esta cobrindo o periodo do afastamento da outra posso considerar contrato de trabalho por tempo determinado ou posso fazer por intermitente?

Um colega do escritorio surgeriu por contrato intermitente, mais pelo tempo e qual vai ser o periodo de trabalho o contrato por tempo determinado e o mais viavel

Boa tarde, pode-se colocar experiência no contrato por prazo determinado? rescindindo o mesmo ao completar 90 dias?

Caio Sobral Rocha 
O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo ter um prazo menor, mas sempre observando o prazo máximo estipulado legalmente. Com isso, ele por si só já é um contrato de prazo determinado  que serve para que empregado e empregador se avaliem mutuamente antes de decidirem pela efetivação.