Falta durante o aviso prévio, como fica a rescisão

Bom dia,

Um funcionário ao assinar seu aviso prévio, faltou durante todo o período de aviso (23 dias pois o funcionário escolheu não trabalhar os últimos 7 do aviso). Minha duvida: como ficará a rescisão do funcionário?
Se ele recebe R$ 1000,00 de salário, ele irá receber R$ 233,10 (pelos 7 dias "trabalhados") + o equivalente a férias pelo período que trabalhou na empresa (7 meses) e equivalente a décimo terceiro de janeiro à data de demissão?

Ficariam então R$ 233,10 (7 dias trabalhados) + R$ 583,10 (equivalente a férias de 7 meses) + R$ 249,90 (décimo terceiro equivalente de janeiro a março, três meses) totalizando R$ 1066,10

Se alguém souber me responder se a conta está correta, agradeço
Abraços.

Olá,

O empregado irá ser penalizado com desconto das faltas e descontos de DSR pelos dias não trabalhados. Ainda terá uma redução substancial na remuneração das férias (verifique o art. 130 da CLT).

Att.
Guilherme

Obrigado Guilherme. Então pelo artigo 130 da CLT o empregado terá direito a 18 dias de férias já que ele falou de 15 a 23 dias, correto? E se ele tiver uma falta injustificada nesse período de 7 meses de trabalho, iria acumular e passar para a categoria de 24 a 32 dias de falta?