Wellida
Bronze DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. Pessoalrespostas 5
acessos 669
Wellida
Bronze DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalCarlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalWellida, bom dia.
Sim, há incidência, haja visto que se estivesse trabalhando teria a incidência do FGTS/INSS.
Veja no link abaixo
www.empresario.com.br
Wellida
Bronze DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalCarlos Alberto.
Muito obrigada pelo sua contribuição. Confesso que agora fiquei na duvida, pois perguntei ao escritório que nos presta serviço e o mesmo nos informou a resposta contraria.
Por isso vale apena pesquisar em outras fontes.
Muito obrigada.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalWellida, boa tarde.
Já tive um colega que passou pela mesma situação, então veio me consultar e pedir para ele mencionar na homologação, isso porque a empresa não queria pagar o fgts sobre as parcelas da estabilidade.
Então na homologação o mesmo comentou e o sindicato não homologou deu um prazo para empresa, caso contrário iria notificar o m.trabalho, a empresa então consultou seu depto juridico e pagou.
Wellida, consulte então o sindicato o m.trabalho, as empresas infelizmente fazem isso para não pagarem, ok..
Jorge Luis
Ouro DIVISÃO 1Todas as verbas são devidas, deve-se consultar também a CCT e até mesmo o Ministério do Trabalho.
Wellida
Bronze DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalNa convenção consta 20 dias de estabilidade, porem o empregador vai indenizar o aviso prévio ,ainda sim incidiria os 20 dias mesmo que esteja dentro dos 30 dias de aviso prévio indenizado?
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade