férias fracionada para empregado com menos de 1 ano

Com a reforma trabalhista, a empresa pode fracionar férias individuais de empregado com menos de um ano.

Acredito que apenas que o período aquisitivo esteja completo, não é possível conceder férias ao colaborador, salvo os casos de férias coletivas no qual se refere a CLT abaixo:

Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

Espero ter ajudado !

Wagner Santos de Paula

A lei não proíbe, porém há insegurança.

Veja o artigo: https://pt.linkedin.com/pulse/concess%C3%A3o-de-f%C3%A9rias-antes-do-per%C3%ADodo-aquisitivo-e-riscos-coradini.

E depois de adquirido o período concessivo, por exemplo 26/12/2017 e tem direito a 12,5 e a empresa no mês de julho sempre concede 10 dias de férias e o restante que seria 20 dias no final do ano.

Pois são dois períodos que a empresa,num determinado setor,concede as férias, pelo fato que o atendimento nestes dois períodos ficam pausados e este profissionais ficariam ociosos.

Wagner Santos de Paula

Entendo. Já trabalhei em uma APAE onde as férias eram fracionadas. Com 6 meses já me deram 15 dias de férias.

Acho que se tudo for bem documentado e combinado, não há problema.

Jonatan Mendes Ribero

Inclusive eu trabalho na Apae, mas você entendeu meu raciocínio, ou seja, o funcionário no exemplo acima tem as férias proporcional 05/12 do período aquisitivo de 26/12/2017 a 25/12/2018, porém ira gozar 10 dias em julho 2018, e o restante em dezembro.