Rescisão

Olá, boa tarde.

Vou explicar o por quê da minha postagem. Minha mãe trabalhou como cuidadora de idosos no período de quase 1 ano, mas antes de completar 1 ano ela foi despedida sem justa causa. Ela ficou doente nesse meio tempo, depois descobriu uma doença bem grave e veio a falecer. Nesse meio tempo dela internada, eu cuidei dela no hospital e dediquei todos meus dias e meu tempo à ela. Acabando que nenhuma das duas resolveu sobre a rescisão de contrato dela. Mas ela estava doente e internada, tenho como provar tudo. A carteira dela não foi dada saída e ela havia discordado do valor que eles a mostraram, até a forçaram a assjnar mas ela não o fez. Como devo agir nesse caso? Tem uma multa por não terem dado saída na carteira? Uma multa por demorarem a pagar, mesmo ela estando internada e eu cuidando dela? Não sei de verdade o que fazer.

Aline Sena ,

Meus pêsames, entendo que é uma situação complexa. Tem alguns para serem esclarecidos:

A empresa pagou a rescisão dentro do prazo de 10 dias ? Caso a empresa tenha pago a rescisão dentro deste prazo, não cabe multa. Caso contrário tem direito a multa.
Sobre o desconto, fica complicado responder estando no limbo.
Sobre a CTPS não ser baixada, não teria multa, visto que a sua mãe não apresentou a mesma para ser dado baixa.