Direito ao Seguro-Desemprego

Olá!

Gostaria de tirar uma dúvida. Até onde sei, o funcionário terá direito ao seguro-desemprego se estivesse trabalhado no mínimo durante seis meses consecutivos em uma empresa.

Um funcionário está solicitando o seguro-desemprego (informaram que ele tem direito) pois o último emprego dele foi em 2004, sendo esse o último seguro-desemprego que ele recebeu. Lembrando que recentemente ele foi admitido em 01.06.09 e demitido em 01.10.09 (totalizando 4 meses).

Isso é verdade?


Grata,

Mônica Lemos

Ola

Neste caso o funcionário não terá direito ao seguro-desemprego, pois ele têm que ter pelo menos 6 meses trabalhados, mas eu, como já tive problemas com fiscalização, dou o formulário do mesmo para o funcionário.

Para mais informações sobre o seguro desemprego entre no site da CEF

www.caixa.gov.br

e no site do MTE

http://www.mte.gov.br/seg_desemp/

Atenciosamente,

Franlley Gomes

Eu entrego o formulário em qualquer situação. Se o empregado acha que tem direito vai lá tentar a sorte. Quem decide são os funcionários da DRT.

Ola

Existe situações em que não há o que se falar em direito ao seguro-desemprego.

São elas:

Empregado doméstico não optante pelo FGTS;
Pedido de Demissão do empregado;
Abandono de Emprego;
Justa Causa por parte do empregado.

Att:
Franlley Gomes

Na dúvida: 0800-7260101 opção "3"

Concordo com o Mozart, o melhor a se fazer e entregar o formulário e o colaborador resolve com ministerio do trabalho , ja temos obrigaçoes demais rs...