Salario regime 12x36

Bom dia.
O salário do empregado que trabalha no regime 12x36 tem que ser pago como horas trabalhadas, ou posso pagar o piso da categoria fixo?

Amanda, bom dia.
Pode sim ser pago pelo piso da categoria, agora quando for calcular hora extra, adicional noturno, ai sim terá que dividir por

180 horas = quando o mês for de 30 dias
192 horas = quando o mês for de 31 dias

Isso porque quando o mês e de 30 dias, trabalhou 15 dias x 12 horas = 180 horas
No mês de 31 dias = 16 dias trabalhados x 12 horas = 192 horas

ok

Carlos Alberto, minha duvida é a seguinte, vou citar um exemplo:
O piso do porteiro é R$ 1.200,00. Posso pagar mensalmente esse valor de R$ 1.200,00, independente da quantidade de dias no mês? Nesse caso, já estaria incluso o DSR, porque seria considerado pagamento mensal.

Amanda, sim, isso mesmo.
O que me referi anteriormente, foi com relação ao calculo da hora extra, adicional noturno, que normalmente dividido por 220 ou 227,33 hs.
Mas como e escala 12 x 36, então a divisão e diferente.

Amanda Furtado

Sim, é isso mesmo.

Porque estamos fazendo o pagamento de um valor fixo pra aqueles que trabalham nesse regime, não calculando por hora, mas pagando o valor cheio do salario e DSR já incluso. Está certo assim? Ou tem que vir detalhado no contra-cheque dele as horas, e DSR sobre essas horas? Tô com muita dúvida quanto a isso!

Amanda,

1 -Está certo assim?
R - Sim.

2 - Ou tem que vir detalhado no contra-cheque dele as horas, e DSR sobre essas horas?
R - Não.

Amanda, a maioria das empresas que contratam esse tipo de mão de obra, registram por HORA, isso porque caso o mesmo falte ou chegue atrasado, a empresa PODE descontar o DSR. No caso do Mensalista existe um posicionamento que não se pode descontar.

www.empresario.com.br

Quando se contrata como Mensalista, naquele mês independente da quantidade de dias, ele irá receber o salario contratado, já o horista, não, vai depender do mês.

No caso do adicional noturno está sendo pago 20% do salário mensal, no caso a gente está pagando até além então né? Porque seria como considerar que ele trabalha a noite todos os dias do mês, sendo que ele trabalha em dias alternados..

Amanda, sim.
Vamos supor que o horário de um dos porteiro seja das 19h às 07h, onde no mês de 31 dias, teremos 16 dias uteis trabalhados.
Então das 22h00 às 07h00 - 01 h (intervalo) teremos = 08 hs x 1,1428 (60m/52,5) = 9,14 ou 09h08 x 20% = 1,83 ou 01h50m
Agora multiplicando por 16 dias uteis x 1,83 = 30 hs

Considerando o salario de 1.200,00, onde no mês de 31 dias teremos então = 16 dias uteis x 12hs = 192
Dividindo = 1.200/192 = R$ 6,25 x 30 hs = R$ 187,50
MDSR s/adnot = (feriados + domingos)/dias restante do mês
MDSR = (1+4)/26 = 0,1923 ou 19,23%
MDSR = 187,50 x 19,23% = R$ 36,06

Resumindo

Salario = 1.200,00
Ad.Not = 187,50
MDSR = 36,06
Bruto = 1.423,56

Se considerar 20% de 1.200,00 = 240,00
MDSR = 240,00 x 19,23% = 46,15

Diferença = R$ 62,59

Imagina a despesa nas;
Férias
Decimo Terceiro
FGTS
INSS
Aviso Prévio
etc...

Obs.
Amanda,se o empregado trabalhar no feriado, então toda a jornada será considerada como hora extra de no mínimo 100%, ficando assim
das 19h00 às 22h00 = 03 hs x 100% = 06 horas
das 22h00 às 07h00 = 08 hs, onde a hora extra noturna e: (horas x 1,20 x 2(100%) x 1,1428) =
HEXTNOT = (8 x 1,20 x 2 x 1,1428) = 22 hs

Resumindo
Hora Extras Normal = 06 horas
Horas Extras Noturna = 22 horas
MDSR = (6+22) x 19,23% = 5,38 hs

ok