pedido de demissao por e-mail

boa tarde colegas!!


tenho um caso novo aqqui no escritorio 3 funcionarios de uma empresa nossa pediram demissao por e-mail, minha duvida e se devo aceitar esse pedido de demissao.

Marcio
Boa tarde

Vc não deve aceitar, pois os mesmos terão que ser feitos por escrito e assinados pelos empregados.

entao o que aconteceu, o dono da loja nao tem o habito de abrir e-mail quando ele tomou conhecimento ja havia passado o prazo de 10 dias para pagto da rescisao agora os funcionarios estao cobrando a multa, pensei em nao aceitar o e-mail , pois nao tem assinatura e acho que nao serve como documento oficial para uma homologação ou ate mesmo para uma ação trabalhista. se alguem puder me ajudar agradeço.

Obrigado Osmar, penso assim tb, ainda assim acho que pelo fato de as 3 terem pedirem demissao juntas e abandonarem a loja apenas com a gerente sem cumprir o aviso , e agora ainda querem a multa por atraso. realmente tudo indica que elas querem prejudicar o empregado.

Marcio

Exatamente, como nenhum empregado é obrigado a ler jornal quando de abandono de emprego, nenhum empregador é obrigado a ler e-mail diariamente.
E se o computador do empregador pifar?
E se o e-mail foi enviado por outra pessoa no e-mail do empregado?
Não existe fundamento legal para que os empregados pleteiem o pagamento da multa rescisória.
O correto é o empregador dar baixa na CTPS com a data atual, após eles entregarem por escrito a Carta de Demissão e descontar os dias em que eles faltaram ao serviço.

tal vez no futuro poderemos aceita rs...


valeu!

Demissão por e-mail...
Se a moda pega...