Cuidadora de idosos

Bom dia

Gostaria de saber , algumas dúvidas que estou tendo

1- a jornada de trabalho de uma cuidadora é 8 horas por dia e 44 horas semanais correto
Entra às 14:00 e sai às 22:00 de segunda a sábado
Então dá 4 horas extra por semana correto
Essas 220 horas mensais não entendi aonde entra e como funciona
Caso a empregadora não queira pagar essas 4 horas a mais q ultrapassar as 44 horas semanais pode fazer assim : entrar às 14:00 e sair a 22:00 de segunda a sábado e de sábado entrar às 14:00 e sair às 18:00


2 - a hora de almoço de 1 hora quando não é tirada entra como hora extra
Pq não tira a hora de almoço pq tratasse de uma idosa cadeirante e tem q ficar junto com ela todo tempo

3 - recebe um salário minimo quanto q sai a hora extra

Feriados tem q pagar o 100% do dia trabalhado mais a condução de ida e volta

4 - trabalha 6 dias na semana e total de 26 dias por mês e sai 8,00 por dia de condução só q a empregadora paga 146,00 de condução q não dá pra trabalhar todos os 26 dias o q eu faço

5 - a cuidadora recebendo o salário mínimo sendo cuidadora de idoso ela tem direito a o auxílio família por cada filho menos de 14 anos

Renato Guedes Vieira

Primeiramente, você sabia que empregados domésticos tem uma legislação própria?

É necessário assinar a carteira e informar o eSocial doméstico mensalmente. Eles tem direito a FGTS, seguro desemprego, carteira assinada, décimo terceiro, férias e um terço entre outros....

Eu te aconselho a procurar um contador para te auxiliar, pois o barato pode sair caro depois...

DEVE ter uma hora de intervalo, independentemente de poder ou não, SIM se ela não gozar do intervalo é hora extra, ok.



14:00:00 18:00:00 19:00:00 22:00:00 7:00:00

Seria esse um horário apropriado para ela, isso é a jornada de trabalho dela, independente dela usufruir ou não do intervalo, certo...

Isso é multiplicado pelos dias trabalhados ( jornada semanal ) e depois por 5 e vc então tem a jornada mensal dela...



Como disse tem legislação e empregado doméstico tem piso salarial, ela deve receber o piso salarial, conforme as horas trabalhadas no mês...

A hora extra se calcula baseado nas horas mensais, se fossem 220 horas, seriam então o piso/220x50% multiplicada as horas + o DSR



Exatamente.


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O empregador deve conceder o vale transporte de maneira antecipada e na quantia necessária para o deslocamento, sendo descontado até 6% do salário base do empregado.



Sim, mas entra para base toda a remuneração ou seja as horas extras entram no calculo então isso varia mensalmente... Quando fizeres o eSocial esse valor será descontado do que tens a pagar da guia da doméstica.