Afastamento e 13°

Bom dia!
Empregado passou 16 dias afastado por licença remunerada, a licença está configurada com os seguintes códigos:

Código GFIP: Y Outros motivos de afastamento temporário.

Ao calcular o 13° parcela final para esse empregado, o mesmo tem 1 avo a menos. E percebi que é por conta dessa licença.
Gostaria de saber se existe alguma licença que não é por motivo específico que não tenha impacto no cálculo dos avos de 13° salário.

Kercia, boa tarde.
Se dentro do mês ele não trabalhou mais de 15 dias, ou seja, inferior a 14 dias, o sistema não irá computar o mês.
Mas, cabe também a empresa se ela quiser pagar, e só acertar o sistema, caso ñ consiga acertar, precisará então
a) acionar o suporte da folha, ou a empresa que vendeu o programa;
b) manualmente, mas não pode esquecer das bases (inss, fgts, i.renda)

Nada impede da empresa ignorar, mas será um custo, e além disso outros empregados também terão que se beneficiar dessa decisão, ok..

E se for um afastamento por motivo de doença, no qual os 15 primeiros dias são de obrigação da empresa, também não são considerados para avo de 13° ?

Kercia os quinze dias e considerado.

Vamos supor que o empregado tenha se afastado no dia 04 de Junho, + 15 dias = então considera um avo.
Resumindo
13 Salario = 06/12

Agora supondo que se afastou no dia 20 de Maio + 15 dias = 03 de Junho, então considera-se o mês de Maio e não considera o mês de Junho, resumindo
13 Salario = 05/12

(exemplo acima e se continuou afastado todo o ano), olk