Recontratação após aviso previo indenizado

Bom dia!!!!!

Uma empresa fez a demissão de um funcionário dia 23/01/2019, com aviso prévio indenizado, data projetada de 18/03/2019, para recontratar esse funcionário após os 90 dias, considero a data da rescisão para contagem ou a data do aviso prévio projetada, que é em março.

Grata pelas respostas

Elisângela, boa tarde.
Na legislação não menciona, mas com relação ao FGTS menciona 90 dias a partir da data de desligamento, isso para não caracterizar FRAUDE.

Para a segurança da empresa, isso porque se houver fiscalização, a mesma poderá fiscalizar os ultimos 05 anos, então para segurança e melhor considerar os noventa dias a partir do ultimo dia do aviso projetado(indenizado).