REINTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIO POR MOTIVO DE GRAVIDEZ

Olá, 

Uma funcionária foi demitida no período de gravidez, portanto precisa ser readmitida. Porém, já foi paga rescisão, já foi informado ao CAGED. 

Nós iremos reintegrá-la no quadro de funcionários, porém não queremos que ela volte para função.

Quais os procedimentos corretos a fazer neste caso? 

Quais os passos que devo seguir?

Isabela Calado Incau

Se ela não vai voltar pra função, como será reintegrada?

No caso, a empresa precisa cancelar a rescisão e reprocessar as folhas de pagamento dos meses que ela esteve ausente e, inclusive, pagar o salário deste período, mesmo que não tenha trabalhado...

O valor da rescisão, ela deverá devolver ou a empresa pode descontar.

Com relação ao FGTS, ela tbm tem que devolver ou a empresa vai descontando aos poucos.

Na caixa, pelo formulário RDF, será gerado uma guia com o valor sacado para a empresa pagar e assim restituir o valor à conta e só depois disso a movimentação é cancelada.

Obrigada pela resposta.

Ela será reintegrada ao quadro de funcionários normalmente, ela receberá também, porém não irá exercer a função. 

Em relação ao CAGED, o que deve ser feito? 

E, em relação a RESCISÃO, quais os valores que precisam ser descontados? Pois, o aviso prévio ficou como salário do mês anterior. Foi pago férias proporcionais, 13º proporcional e também do aviso prévio... 

Aguardo.

Isabela

Caged acerto para excluir a informação da saída dela.

Rescisão vc vai descontar a diferença do q ela recebeu pro que deveria receber.