respostas 1
acessos 77
Franciane Moraes
Iniciante DIVISÃO 2, Auxiliar Administrativo bom dia!
A empresa que trabalho está demitindo um colaborador dia 23.04.2019, porem o mesmo arrumou outro emprego e iniciara dia 06.05.2019.
Em relação ao termo de rescisão como ficará?
Aviso 23.04.2019 e Afastamento 06.05.2019(ou ficará a data real do termino do aviso)?
Na rescisão e na CTPS deverá ser colocado alguma ressalva?
Desde já grata pela ajuda.
at.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Franciane, bom dia.
Primeiro o empregado deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando a baixa de imediato.
A empresa deverá comunicar ao mesmo que irá ou não indenizar os dias de aviso prévio não trabalhado.
A baixa ficará assim
Na pagina do contrato de trabalho = data projetada do aviso prévio
Na página de anotações gerais = ultimo dia trabalhado.
Na carteira de trabalho somente essas anotações,
Na rescisão PODERÁ anotar no verso o ocorrido, ok...
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.