Relógio de ponto

Prezados,

Gostaria de saber qual a fundamentação mais correta para não se ter relógio de ponto (ou anotação manual), quando se tem menos de 10 empregados.

Quem puder me ajudar, agradeço.

Samanta, bom dia.
"""Art. 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.""

No inicio não havia tanta reclamações trabalhista, mas atualmente há muitas reclamações trabalhista onde o empregado questiona, hora extra, adicional noturno, desconto de falta indevida, etc...
A primeira prova que a justiça solicita e o cartão de ponto, assinado pelo empregado.
Particularmente, não e aconselhavel "isentar" o cartão de ponto, seja manual, eletrônico ou outra forma mesmo a empresa tendo menos de 10 empregados, afinal não custa nada, a empresa pode adotar o LIVRO DE PONTO, onde o empregado anotará a entrada e saída, no horário do almoço caso seja externo.

http://www.da.adv.br/artigos/estabelecimentos-com-mais-de-dez-empregados-obrigatoriedade-do-registro-de-ponto-e-as-consequencias-pela-nao-marcacao/452/


ok

Ok, Carlos!

Muito obrigada pela resposta!