REscisão complementar x sefip x grrf

Prezados, Bom Dia!

preciso de um help.....

Realizei uma rescisão complementar devido ao dissídio, ao gerar a GRRF observei que está trazendo apenas sobre o aviso prévio.... 

data base: Março
e o dissídio saiu em Maio/19

funcionário foi demitido em Abr/19, portanto preciso pagar a diferença...

ao gerar a sefip normal da competência Mai/19, observei que o sistema esta trazendo a funcionária...... está correto?

desde já agradeço 

Att,

Deonice Silva

Deonice, bom dia.
No link abaixo, vai te ajudar, o código na sefip (dissidio retroativo) 650.

https://zenaide.com.br/esocial-aumento-apos-data-base-voce/

Carlos, Bom Dia!

sou meia leiga no assunto.... já li vários tópicos porem não entendi muito bem.....

estou diante da situação.......
Data base Março
demissão em Abr/19
dissídio saiu Maio/19

então gerei a rescisão complementar, agora preciso recolher os impostos.... só que ao gerar a GRRF esta puxando a diferença apenas no Aviso... e como a folha dessa empresa fecha dia 25 simulei o fechamento e ao importar o arquivo da sefip para o próprio programa ele puxa a funcionaria trazendo a diferença sobre 13º salario e a diferença....minha duvida é esta correto o sistema incluir essa funcionaria na sefip do mês normal (comp. Mai/19) ou tenho que excluir esta funcionaria e gerar uma sefip incluindo apenas ela nesse codigo 650...


desculpe a extensão... nunca me deparei com essa situação.


desde ja agradeço

boa tarde ,
Nessa situação você terá que gerar a diferença salarial de março e abril até a data de rescisão, diferença de ferias+1/3 e decimo terceiro, e pelo que entendi gerou diferença sobre o aviso devido o mesmo ter sido indenizado, na guia GRRF tem que puxar o FGTS da diferença de salario,decimo terceiro e aviso previo indenizado.

Gilberto, obrigado pela ajuda, 
Deonice, solicitei ajuda ao Gilberto, isso porque já se fazem muito tempo que não mexo com a SEFIP

Gilberto, bom dia.
A duvida dela e também a minha(já faz muito tempo que não manuseio a SEFIP) , e no caso do código 650 (dissidio retroativo, onde não há a multa/juros), a SEFIP e em separado, ou seja, somente com os empregados/ex-empregados envolvidos ou informando os não envolvidos na modalidade "9".
Exemplo = No caso dela a rescisão complementar (dissidio retroativo) entrou na folha de Maio junto com os demais empregados(normal), quando gerou a SEFIP essa rescisão foi inclusa, MAS se refere ao código 650, então como proceder?
Agradeço e aguardo

Confesso a vocês que nunca fiz g-fip nesse formato tambem não, quando ocorre essa situação para mim eu informaria normal na g-fip e não usaria o codigo 650, e nunca tive problema por ter feito esse procedimento, tava dando uma lida no manual da Gfip so que tem pegar e dar uma estudada nessa situação para fazer o procedimento correto, no manual a partir da pag 130 fala sobre isso.

Gilberto, menciono isso porque já fiz, mas como faz muito tempo mais de 06 anos não me lembro, isso porque como se trata de dissidio retroativo se houver fiscalização a empresa PODERÁ ser autuada.
Vou também pesquisar.
A Professora Zenaide, (video) menciona isso, mas ela fala em SEFIP EXCLUSIVA, então fica a duvida, se e em separado ou não, haja visto que uma sefip enviada apaga a outra., se acessar o google = dissidio retroativo sefip zenaide, veja o vide de 4m29s, onde ela menciona.

Mas acho que com o codigo 650 não vai sobrepor a anterior por ser codigo diferente, mas igual te falei eu nunca fiz g-fip especifica referente a dissidio coletivo, quando lanço as diferenças salariais vai tudo como remuneração na g-fip, eu nunca tive problema e algumas dessas empresa até sofreram fiscalização.

Gilberto/Carlos, Boa Tarde!

agradeço a ajuda, tbm nunca tinha feito a sefip 650 sempre lançava o reajuste como diferença de salário e calculava normalmente, porem ontem eu verifiquei que essa sefip 650 é própria para dissídio, convenção coletiva e acordo coletivo (e tem Base legal).... ainda mais agora com e-Social teremos que mudar tbm nossos hábitos, e o que mais terá será essa sefip 650.... mais sim a funcionaria entra apenas nessa sefip 650 devido a diferença salarial e todos os funcionários que se beneficiaram ( é como se fosse uma folha complementar constando apenas as diferença e um sefip dessa folha com GUIA do FGTS E GPS Exclusiva).....

desde já agradeço 

Att,

Deonice, a SEFIP 650, serve para
a) Dissidio Retroativo
b) Reclamação trabalhista e outras, 
E que faz tanto tempo que não me lembro se e EXCLUSIVA ou não, mas acredito que seja feito somente com o empregado ou ex-empregado em questão.
A Sefip 650 ela foi criada para que as empresas não paguem juros/multas principalmente no caso de dissidio retroativo, a empresa precisa fazer uma sefip para cada mês a partir da data base(dissidio nesse caso), senão o empregado vai ter problema junto ao INSS, onde seu salario de contribuição ficará inalterado caso a empresa lance tudo em uma só SEFIP.
Logicamente que tem prazo para pagar os empregados referente ao dissidio retroativo, caso contrário perderá o "beneficio" da SEFIP 650.
Nos holerits/folha de pagamento, não pode lançar tudo em uma só verba, senão fica dificil de explicar para o empregado/auditoria/fiscalização e também em uma possivel reclamação trabalhista.
Eu, por exemplo, lanço em verbas separadas, exemplo = Hora Extra, Salario, Adicional Noturno etc, onde crio uma verba, como por exemplo
Vamos supor que seja a competência de Março de 2019 e a folha e de Maio/2019
Ficaria assim
Salario = (atual)
Salario Março = (diferença)
Salario Abril = (diferença)
Hora Extra Março = (diferença)
Hora Extra Abril = (diferença)
MDSR s/h.extra Março = (diferença)
e assim sucessivamente, logicamente que a folha vai ficar grande, dependendo das verbas do Mês, mas garantirá a empresa que qualquer um vai entender,ok..


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